Trabajar protegiendo a la ciudadanía en la ciudad de Barcelona os permitirá disfrutar de uno de los salarios más competitivos dentro de este sector. Aunque el sueldo oficial puede variar de un año a otro según complementos y turnos, en general hablamos de retribuciones muy atractivas y por encima de la media de otros cuerpos de seguridad, según el portal Oposiciones Flou. En 2025, el sueldo medio de un agente de la Guàrdia Urbana de Barcelona se sitúa alrededor de los 2.600 € netos mensuales, aunque puede aumentar sensiblemente en función del horario (por ejemplo, turnos de noche o festivos) y de los complementos aplicados.

Sois base

Es la retribución fija que cada trabajador percibe por el tiempo dedicado a sus funciones. Dicho de otra manera, es la cantidad mínima que recibirás como compensación por tu trabajo y por ejercer correctamente las funciones asociadas al puesto.

Por ejemplo, como Agente de Guardia Urbana, un puesto correspondiente al subgrupo C1, el sueldo base en 2025 se sitúa en 861,46 € brutos al mes.

 

Retribuciones complementarias

Son complementos al sueldo base que se perciben mensualmente como compensación o gratificación por diferentes motivos, todos regulados de manera oficial. Los más habituales son los complementos por antigüedad (trienios), el complemento de destino y el complemento específico, dentro del cual se incluyen:

  • Retribuciones por responsabilidad o dificultad técnica
  • Retribuciones por especial dedicación
  • Retribuciones por emergencias sociales
  • Retribuciones por peligrosidad
  • Retribuciones por incompatibilidades especiales
  • Retribuciones por distribución de la jornada
  • Retribuciones por dedicación

Gracias a estos complementos, el salario base de un agente de la Guardia Urbana se puede incrementar notablemente. Así, en 2025 un sueldo que parte de unos 1.600 euros netos mensuales puede superar fácilmente los 2.000 euros netos, a lo cual se suman las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre.

El complemento retribuye la ejecución de tareas jurídicas y técnicas requeridas en los desahucios ejecutados desde los servicios municipales para dar cumplimiento a los procesos de expropiación forzosa y reparcelación impulsados desde el Ayuntamiento, cuando estas funciones constituyen parte sustancial y diferenciadora del puesto de trabajo. La participación en los procesos de desahucio la fija el servicio. La penosidad que retribuye el complemento está asociada a los condicionantes que implica el disconfort al ejecutar de manera presencial las actuaciones que suponen la salida efectiva de la vivienda. Condiciones del complemento: Las condiciones que definen los servicios que desarrollan inspección son las siguientes: • Debe tratarse de funciones habituales y estructurales, desarrolladas con continuidad y no de manera puntual, y • las actuaciones ocupan un mínimo del 30% de la jornada del puesto y se desarrollan de manera permanente y presencial con las personas afectadas durante la actuación del procedimiento de ejecución. El complemento se atribuye a las dotaciones de puestos de trabajo que tienen asignadas funciones de asistencia técnica o jurídica del grupo A, sin mando y ocupando un puesto base de la categoría. Servicios y puestos de trabajo donde se puede percibir: El complemento se atribuye a las dotaciones de puestos de trabajo del grupo A base sin mando que asumen funciones de asistencia a desahucios adscritos al Departamento de Expropiaciones y al Departamento de Reparcelaciones del IMU, identificadas en el Anexo 2 de la Relación de Puestos de Trabajo.