L'Audiència Nacional acaba de dictar una sentència que estableix que en una empresa de contact center on es treballava de dilluns a divendres, si un festiu coincideix amb un dissabte, el treballador té dret a un descans compensatori en un altre dia, durant els 14 dies següents. Es tracta d'una sentència especialment important perquè és la primera ocasió en què un tribunal laboral estableix aquesta regla, fins i tot n'existia una d'anterior que semblava dir el contrari; i, especialment, la sentència resulta important perquè els fonaments jurídics utilitzats es basen en la regulació legal i reglamentària general sobre temps de treball i, per tant, és un criteri que seria extensible a qualsevol altre treballador de qualsevol empresa i de qualsevol altre sector que tingués distribuïda la seva jornada de treball sense estar previst treballar els dissabtes. Cal tenir present que la sentència pot ser recorreguda davant el Tribunal Suprem i cal veure si aquest confirma o no la decisió de l'Audiència Nacional, però, fins que això es clarifiqui, val la pena comentar-ho, amb totes les cauteles necessàries.

El criteri de la sala social de l'Audiència Nacional, sobre aquesta situació d'encavalcament de festiu i dia no  programat de descans, s'emmarca dins d'una orientació general de la jurisprudència dirigida a garantir el gaudi efectiu dels temps de descans en casos d'encavalcament de dobles descansos: la garantia del descans setmanal per a aquells que treballen en diumenge, l'inici del gaudi dels permisos retributius quan coincideixen amb cap de setmana, festiu o vacances, el gaudi dels dies totals efectius de vacances anuals, garantia del descans compensatori de treballadors que gaudeixen el descans setmanal entre dilluns i divendres amb coincidència de festius en un dels dies de descans, etc.

En aquest cas, el dubte interpretatiu deriva del fet que l'Estatut dels Treballadors, des de fa temps, contempla que, si un festiu coincideix amb diumenge, aquest es trasllada al dilluns següent, de manera que el treballador no veu minorat el nombre de festius anuals per aquest motiu. I, per contrast, no diu res respecte dels dissabtes. L'explicació simple és que el règim ordinari a l'època en què es va aprovar aquesta regla era que es treballava els dissabtes, cosa que no succeïa amb caràcter general amb els diumenges.

El dilema sorgeix a partir del moment en què es generalitzen a les empreses la jornada setmanal de cinc dies, amb feina de dilluns a divendres i, per tant, es generalitza el descans els dissabtes, amb un cap de setmana estès a dos dies complets. Si ens atenim a una lectura merament gramatical de la regla tradicional, s'entendria que es pretén establir un règim diferent entre els diumenges i dissabtes; no procediria la compensació amb temps successius de descans quan es tracta de la coincidència del festiu amb dissabte, ja que si la voluntat del legislador fos una altra, així ho hauria contemplat. Tanmateix, la conclusió no és tan clara; fins i tot diríem que tendiria a ser la contrària si ens atenim als sistemes dominants avui dia de la distribució setmanal de la jornada de treball, clarament diversos del que era prevalent en el moment en què es va establir aquesta diferència de tractament; i, sobretot, la conclusió podria ser diferent si tenim en compte la finalitat de la regla de la compensació de la superposició entre diumenge i festiu.

El dilema sorgeix a partir del moment en què es generalitzen a les empreses la jornada setmanal de cinc dies

En tot cas, la resposta definitiva no pot ser universal per a tots els casos, ja que dependrà molt de com estigui regulada la jornada de treball en cada conveni col·lectiu. La clau, a parer meu, és l'impacte que aquest tipus de situacions de coincidència de festius i dissabtes provoca sobre la jornada anual de treball. En particular, si el càlcul de la jornada màxima legal establerta a l'Estatut dels Treballadors, fins i tot si la jornada anual pactada en els convenis col·lectius, està calculada a la pràctica a les empreses sobre la premissa que els festius no coincidiran amb els dissabtes, el resultat és que, en cas que coincideixin, el treballador, en deixar de gaudir un dia festiu, veuria incrementada la seva jornada anual de treball, superant la previsió legal o, si escau, la pactada en conveni col·lectiu. I, per tant, té tot el seu fonament la conclusió de la sentència. Com la mateixa sentència assenyala, el resultat seria d'una situació diferent, en termes de quantitat de jornada entre els treballadors, entre aquells que en una mateixa empresa o en un mateix sector treballen o descansen els dissabtes.

Tanmateix, si el conveni col·lectiu contempla expressament aquesta situació, amb una fórmula que al final suposi que la jornada anual que regeix per al conjunt dels treballadors és la mateixa entre ells, fins i tot que és la mateixa comparant un any respecte d'un altre, no seria necessari establir un règim addicional de compensació addicional en el cas de coincidència que estem comentant. Al final, l'assumpte quedaria pacíficament resolt si els convenis col·lectius dissenyen bé el règim de la jornada de treball, precisant amb exactitud la jornada anual de treball que correspon fer al treballador, amb independència que treballi o no els dissabtes, amb independència que en un any concret hi hagi festius que coincideixin o no amb dissabte.

Amb aquesta resposta molt més resolutiva en la pràctica, les empreses i els sectors s'avançarien a resoldre la incertesa del que pugui resoldre el Tribunal Suprem, que sempre pot trigar. I, al meu parer, una solució per part dels convenis col·lectius en el sentit que he indicat seria compatible en tot cas amb el qual pogués dir la sentència definitiva del Tribunal Suprem.