La recerca de qualitat de vida, seguretat i equilibri entre la vida personal i professional ha portat milers de persones a plantejar-se la possibilitat de traslladar-se a països europeus. Enmig de les transformacions del mercat global, el continent europeu destaca com una regió on el desenvolupament professional pot anar de la mà del benestar i l'estabilitat.

A més dels atractius culturals i socials, els països europeus han invertit en polítiques públiques i empresarials que afavoreixen horaris de feina més flexibles, entorns de col·laboració i programes de formació contínua. Això fa que el continent sigui especialment atractiu per als professionals qualificats que volen fer carrera en empreses que valoren el capital humà.

L'últim estudi publicat per LinkedIn, la classificació Top Companies 2025, reforça aquesta tendència. La llista reuneix les 10 millors empreses per créixer professionalment a Europa, tenint en compte criteris com les promocions internes, el desenvolupament de competències, l'estabilitat, la diversitat i la cultura organitzativa. Segons la plataforma, els professionals no només busquen una nova ocupació, sinó un entorn que fomenti l'aprenentatge continu i el creixement sostenible.

Madrid, Barcelona i Sevilla es consoliden

Entre el més destacat del rànquing es troba el protagonisme d'Espanya, on Amazon apareix com una de les principals empreses per al creixement professional. Amb una forta presència a les ciutats de Madrid, Barcelona i Sevilla, la companyia destaca per les seves oportunitats en àrees com la cadena de subministrament, l'enginyeria de programari i la gestió de comptes, així com en competències exigents com la intel·ligència artificial, el dret immobiliari i la generació de leads de vendes.

Aquestes ciutats no només brillen per la presència d'Amazon. Madrid, per exemple, combina modernes infraestructures amb una dinàmica escena professional als sectors financer i jurídic. Barcelona està emergint com un vibrant ecosistema d'empreses emergents i empreses creatives. Sevilla, antany associada al turisme, està experimentant un nou cicle d'innovació en educació, sanitat i tecnologia.

Xifres actuals

Segons l'informe "Mercat de Treball i Negociació Col·lectiva - Gener 2025", elaborat per la CEOE espanyola, el país va tancar el 2024 amb més d'1,18 milions de contractes registrats - i el nombre de contractes indefinits va suposar gairebé el 37% del total, reforçant la tendència cap a l'estabilitat i les bones pràctiques en les relacions laborals.

Per a Luciane Rabello, especialista en expatriats i Recursos Humans, Espanya s'ha consolidat com una de les millors destinacions professionals d'Europa. "Les empreses de Madrid, Barcelona i Sevilla estan invertint molt en innovació i benestar dels empleats, creant un entorn favorable per al desenvolupament professional i personal. La combinació de qualitat de vida i creixement professional s'ha convertit en un diferenciador cada vegada més valorat", afirma.

Luciane també assenyala que molts brasilers busquen a Espanya no només raons econòmiques, sinó un nou estil de vida. "La gent vol treballar en entorns que respectin els seus límits, que ofereixin un equilibri entre vida i feina. Espanya ofereix això: un clima agradable, una estructura urbana i una valoració de l'ésser humà en les organitzacions," afegeix.

Vols treballar a Europa? Les claus

Planificació estratègica - Abans de buscar feina a l'estranger, és essencial estudiar el mercat local, identificar els sectors en auge i conèixer els requisits legals (visats, títols, legislació laboral).

Formació i idiomes - Invertir en certificacions reconegudes i aprendre idiomes com a anglès i espanyol és essencial per destacar.

Experiència internacional - Participar en intercanvis, pràctiques o projectes a distància amb empreses estrangeres, afegeix valor al teu CV.

Perfil de LinkedIn actualitzat - Tenir un perfil optimitzat amb paraules clau, experiències i èxits rellevants és una de les maneres més eficaces d'atreure els reclutadors internacionals.

Suport d'experts - Comptar amb l'orientació de professionals especialitzats en carreres internacionals pot facilitar el procés i obrir portes amb més seguretat.

"El somni de treballar a Europa és més accessible que mai, però requereix preparació. Amb concentració, estratègia i una bona xarxa de suport, és possible construir una carrera prometedora més enllà de les fronteres", conclou Luciane Rabello.

Talent Sphere: el model de negoci

En la intersecció del talent i l'estratègia, TalentSphere destaca com una solució innovadora en la gestió multicultural del talent i els negocis, amb presència al Brasil i Espanya. Liderada per Luciane Rabello, psicòloga, conferenciant i especialista en gestió de persones i multiculturalitat, TalentSphere neix de la convergència de coneixements acadèmics, sòlida experiència internacional i més de 20 anys d'experiència en gestió estratègica de persones en empreses globals com Red Bull, Adidas, Palfinger Group i Siemens Energy. Amb una mirada estratègica cap a la diversitat cultural i el potencial humà, TalentSphere dona suport a les organitzacions en la construcció de cultures d'alt rendiment a través d'una mentalitat diversa. La nostra experiència rau a connectar resultats i talent a través de la multiculturalitat.