Més enllà dels dies festius i els 22 dies feiners o 30 naturals que ens corresponen de vacances, els treballadors poden també demanar-se dies lliures per diversos motius sense que per això es vegi afectat el seu sou. Els últims permisos de cures aprovades pel Govern espanyol modifiquen una mica el panorama, però de tota manera no tothom sap quan té dret a no anar a treballar sense perdre part del sou.

Puc demanar un dia lliure per fer paperassa? Per anar al metge? Per la mort d'un familiar proper? Sense donar explicacions? Per mudança? Alguns d'aquests dies estan recollits a l'Estatut dels Treballadors i són d'obligat compliment, mentre que d'altres poden ser inclosos pels convenis col·lectius de sectors o empreses.

El de 15 dies naturals en cas de matrimoni, típicament dedicats a les llunes de mel, és un dels permisos recollits a l'estatut, recentment ampliat a les parelles de fet.

La mudança et dona també permís a un dia per trasllat de domicili habitual.

Si mor, té un accident, una malaltia greu o una hospitalització o intervenció quirúrgica, un parent o familiar de fins a segon grau tens dret a dos dies lliures. Poden ser 4 si has de desplaçar-te a una altra comunitat autònoma.

Un "deure inexcusable de caràcter públic i personal", com pot ser el vot, et pot donar el temps indispensable per complir-lo. Assistir a un judici com a testimoni podria ser un altre exemple.

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part et donen també dret al temps necessari per assistir-hi.

Qualsevol causa derivada del naixement d'un fill prematur que hagi de romandre hospitalitzat després del part dona dret a una hora al dia d'absentar-se en el treball, el mateix temps a què dona dret el naixement, adopció o acolliment d'un nen fins que compleixi 9 mesos, més enllà de la baixa de paternitat.

Els treballadors que portin un any d'antiguitat o més en l'empresa tenen un permís de 20 hores anuals per a formació, sempre que estigui vinculada a l'activitat de l'empresa.

Els famosos dies d'assumptes propis, de fins a sis a l'any, que permeten absentar-se sense donar explicació a l'empresa, però amb temps, no estan recollits a l'Estatut de Treballadors, per la qual cosa la majoria d'empreses privades no en poden gaudir tret que el seu conveni ho reculli. Els funcionaris, en canvi, sí que tenen aquest dret.

Tots ells són permisos que cal sol·licitar amb previ avís i als quals se sumen els nous permisos per a la cura de familiars o convivents.

Un permís de 5 dies a l'any per atendre a familiars o convivents malalts, un de fins a 4 dies a l'any per "causes de força major" per a pares i mares per urgències relacionades amb el fill i un de fins a 8 setmanes, no retribuït, per cuidar els fills fins que compleixi 8 anys a repartir entre aquells 8 anys.