Uber Technologies, la plataforma de serveis de mobilitat i repartiment, ha anunciat que reduirà el 10% de la seva plantilla a escala mundial, cosa que es tradueix en uns 3.300 llocs de treball. La mesura forma part del seu pla per simplificar l'estructura de la companyia, eliminant nivells jeràrquics i disminuint la configuració dels seus equips. La companyia ja ha informat totes les persones que es veuran afectades per les retallades d'ocupació, excepte als països on han de seguir els procediments locals corresponents.

Mentre la companyia procedeix a aquesta reestructuració laboral, manté la seva intenció d'adquirir Delivery Hero, propietari de Glovo, per un import de 14.800 milions de dòlars (12.770 milions d'euros). Aquesta operació ha obtingut aquest mateix dimecres el beneplàcit del consell d'administració de Delivery Hero, grup que recomanarà als accionistes acceptar la transacció.

Delivery Hero coincideix amb Uber que l'operació accelerarà la innovació de productes i crearà importants oportunitats per al negoci de la firma. Segons els termes de la proposta, Uber oferirà als accionistes de Delivery Hero una contraprestació en efectiu de 41,50 euros per acció, cosa que representa una prima del 8% respecte del preu marcat al tancament d'ahir pels títols de Delivery Hero.

En paral·lel, Uber Technologies admet que "en els últims cinc anys, Uber ha crescut exponencialment, triplicant pràcticament els nostres ingressos". Aquest raonament és l'argument que ha usat per anunciar el pla de reestructuració i els 3.300 acomiadaments. "Hem desenvolupat nous productes, incursionat en nous sectors, arribat a més consumidors i donat suport a més persones que generen ingressos, convertint-nos en una empresa molt més gran i sòlida", ha indicat el conseller delegat d'Uber, Dara Khosrowshahi.

Precisament, Khosrowshahi ha argumentat que el creixement ha suposat un augment de la complexitat, "amb més nivells jeràrquics, més coordinació, una propietat més fragmentada i, en alguns casos, estructures que tenien sentit quan les empreses eren més petites, però que ja no ens resulten útils en la nostra escala actual".

D'aquesta manera, Uber ha disminuït en un 20% el nombre d'empleats que es troben a set o més nivells del conseller delegat i el nombre de microequips en gairebé un 50%. "El resultat és un organigrama més simple orientat a la creació en lloc de la gestió", ha asseverat el directiu d'Uber.

Al juny, Uber va anunciar l'acomiadament del 23% del seu equip de personal, dins del qual es troben les divisions de recursos humans, instal·lacions o cultura corporativa, com a part de l'estratègia de la nova presidenta de la companyia, Jill Hazelbaker.

L'arribada fa menys d'un mes de Hazelbaker al càrrec de presidenta ha iniciat una nova estratègia per simplificar equips. De fet, entre les tasques de l'executiva es troba l'organització de persones i llocs, després de la sortida del respectiu responsable d'aquesta àrea enguany.