En un moviment carregat de simbolisme i que tanca un dels capítols més intensos de la banca espanyola recent, el Banc Sabadell ha decidit lliurar 300 accions de la mateixa entitat a cadascun dels seus més de 18.000 empleats a l'Estat. La decisió, avançada pel sindicat CCOO, s’interpreta com un agraïment explícit per la dedicació i resiliència de la plantilla durant el procés de l'opa hostil llançada per BBVA, que finalment va fracassar fa unes setmanes per no assolir el llindar d’acceptació necessari.
Amb el valor del títol cotitzant al voltant dels 3,2 euros, aquesta retribució en espècie suposa una gratificació de prop de 960 euros per treballador, una xifra que, més enllà del seu impacte econòmic immediat, vol ser un reconeixement a un "èxit col·lectiu", en paraules del mateix sindicat. En conjunt, l’operació representa una inversió de més de 17 milions d’euros per part de l'entitat, un desemborsament que, segons els analistes, busca reforçar la moral interna i la fidelització del talent en una nova etapa marcada per la independència.
Per entendre la magnitud d’aquest gest, cal retrocedir fins a l’abril de 2024, quan el BBVA va llançar la seva opa sobre el Banc Sabadell. Durant mesos, els treballadors del banc presidit per Josep Oliu van viure sota una intensa incertesa, enfrontant-se no només a la pressió mediàtica i dels mercats, sinó també a la complexitat de mantenir l’operativa diària i la confiança dels clients en un ambient de màxima tensió.
La direcció del Sabadell va desplegar una estratègia de defensa fèrria, argumentant la solidesa i el valor del seu pla estratègic independent, amb especial èmfasi en el seu reeixit negoci al Regne Unit a través de TSB. La plantilla va esdevenir, sense voler-ho, el front més important d’aquesta batalla. El fracàs de l’opa, després que el Banc Sabadell no aconseguís els percentatges d'acceptació necessaris, va ser celebrat internament com una victòria de tota l’organització.
Un reconeixement amb dues lectures
La decisió de recompensar la plantilla amb accions de la mateixa companyia no és casual. D’una banda, CCOO ho ha rebut amb satisfacció, qualificant-la en un comunicat com "un gest just i necessari que valora l’èxit col·lectiu de tots els treballadors i treballadores en evitar l’absorció". El sindicat ha destacat que aquesta mesura "reforça la identitat i l’orgull de pertinença" a l’empresa. D’altra banda, des d’una òptica més financera i estratègica, l’entrega d’accions serveix també com un potent instrument d’alineació d’interessos.
En convertir els treballadors en accionistes, el Banc Sabadell fomenta una major implicació en els resultats de l’entitat. Quan la plantilla té una part del seu patrimoni lligat al valor de l’acció, el seu interès perquè la companyia funcioni bé i la seva cotització pugi es multiplica. És un missatge tant cap a dins com cap a fora: la confiança en el futur del projecte és tal que es recompensa i s’involucra el seu actiu més valuós, les persones.
Aquest bonus en accions arriba en un moment de relativa calma després de la tempesta. La mesura, a més, s’emmarca en una tendència més àmplia en el sector financer de buscar fórmules de retribució flexible i variable per motivar i retenir el talent en un entorn altament competitiu. No obstant això, en el cas del Sabadell, el gest té una càrrega emocional i simbòlica única. No es tracta només d’un bonus per assolir objectius, sinó d’un reconeixement explícit a una plantilla que va estar al capdavant d’una batalla corporativa i que va sortir-ne victoriosa. És el tancament d’un cicle i l’obertura d’un altre, on el Banc Sabadell vol construir el seu futur.