Telefónica ha rebaixat el 20% les sortides mínimes de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) per a Telefónica SA, la filial de Global Solutions i la d'Innovació, en una oferta que és la definitiva per part de la companyia i que "valoren" els sindicats, que "actuaran amb responsabilitat".
En un comunicat conjunt, CCOO i UGT han assegurat que analitzaran la proposta "amb la finalitat d'adoptar una posició definitiva, valorant de forma realista el context i les conseqüències que es deriven de cadascuna de les possibles opcions".
Aquest plantejament definitiu de Telefónica preveu una millora per a les prejubilacions i que les bases reguladores integrin els salaris fixos i el total del variable per als mesos en actiu en què continuïn treballant
Amb aquesta nova proposta, les sortides per a les filials negociades aquest dimarts són: 112 per a Telefónica Global Solutions, 186 per a la filial d'Innovació i 301 per a Telefónica SA.
Així mateix, Telefónica elimina el criteri de 'performance' dels requisits d'adhesió a l'ERO, mentre que ha augmentat el percentatge de base reguladora un 1% anual, de cara al segon tram de rendes
Telefónica també permetrà les sortides d'àrees crítiques a persones prejubilables i un 10% addicional en la resta d'àrees, amb un 35% en global respecte a sortides a Telefónica Innovación Digital.
Al mateix temps, el grup planteja una antiguitat mínima de tretze anys al grup, mentre que estableix primes de voluntarietat en funció d'antiguitat de fins a 18.000 euros i mantenir l'assegurança de salut privada.
En un comunicat conjunt, CCOO i UGT han reivindicat que segueixen existint "alternatives" a aquest ERO "que s'haurien d'haver explorat amb més profunditat i que l'ajust d'ocupació no pot convertir-se en una eina recurrent de gestió".