Telefónica i els sindicats UGT, CCOO i Sumanos Fetico han firmat aquest dimecres un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que preveu fins a 3.421 baixes en la companyia i que tindrà un cost de 1.300 milions, segons l'operadora. Els acomiadaments afectaran el 26% dels 16.000 empleats de les empreses Telefónica d'Espanya (2.958), Telefónica Mòbils (397) i Telefónica Solucions (66). La majoria de les sortides es faran efectives el 29 de febrer, però el procés de sortides -inicialment voluntàries- estarà obert fins al mes de març de l'any 2025, de manera que des de dilluns vinent, fins al 9 de febrer, els empleats podran adherir-se a l'ERO de manera voluntària. Després d'aquell període, la companyia tindrà l'opció de completar la quota amb baixes forçoses.

Després de setmanes de negociacions i després de la ratificació del preacord per part dels sindicats, Telefónica i els sindicats han ultimat el pacte que implica el pagament del 68% del salari regulador fins als 63 anys i un 38% fins als 65 anys per a aquells empleats de més de 55 anys; un 62% del salari i un 34% fins als 65 anys, per als majors de 56 anys; i un 52% del salari regulador fins als 63 anys i un 34% fins als 65, per als treballadors de més de 60 anys. A més, inclou la sortida dels 100 empleats que no van poder fer-ho en el pla de sortides anterior de 2021, entre altres qüestions, amb què s'han equiparat les condicions de l'acomiadament col·lectiu de 2024.

El valor actual de la despesa del pla s'estima en una provisió d'al voltant de 1.300 milions d'euros (abans d'impostos), sense impacte en caixa. Els estalvis anuals mitjans de despeses directes se situaran al voltant dels 285 milions d'euros a partir de 2025. En qualsevol cas, l'impacte en generació de caixa serà positiu des de 2024, igual com la captura d'estalvis, ja que la sortida d'empleats s'estima que tindrà lloc ja des del primer trimestre de 2024.

Alhora, l'operadora i els sindicats han donat via lliure al nou conveni col·lectiu d'empresa que estarà vigent fins a 2026 i opció d'una pròrroga d'un any. Entre altres mesures, estableix que el manteniment de l'actual clàusula de revisió salarial vinculada a la inflació, que es concreta en una proposta de pujada salarial de l'1,5% a l'any i revisió amb relació a l'IPC a l'acabament del conveni. També un "plus de productivitat" d'octubre de 300 euros amb 150 euros que es consolidaran per cada any de vigència del conveni i el manteniment dels biennis i l'antiguitat sense limitació.

Quant a la jornada laboral, l'empresa va acceptar la petició dels sindicats de reduir-la a 36 hores durant la vigència del conveni, mentre inclou sis dies per a "assumptes imprevistos i urgents o d'índole personal sense justificació".

Un altre element que inclou és la jornada setmanal flexible bonificada, on es millorarà la bonificació "fins al 30% de la reducció conseqüent". També es mantindrà la pòlissa dental actual i s'estendrà a tota la plantilla de les tres jurídiques (Telefónica d'Espanya, Mòbils i Solucions).