Sweanty desplega la tecnologia contra els cops de calor a més de 1.000 treballadors

Els riscos laborals per cops de calor sovintegen més que mai en situacions com la viscuda aquest mes de juliol en què Catalunya ha patit diverses i progressives onades d’altes temperatures. El que abans era un tema més esporàdic o acotat a zones del territori i a determinades feines, amb el canvi climàtic s’ha estès arreu.

Davant aquest fenomen, les empreses han d’extremar les precaucions i actuar preventivament. Han de dissenyar un pla d’actuacions i estan obligades a revisar els seus protocols de seguretat en el treball per protegir els treballadors en entorns especialment exposats a aquest fenomen. Sectors com la construcció, logística, agricultura intensiva, indústria, neteja viària o altres serveis urbans es troben entre els més afectats.

A la comarca del Maresme, els hivernacles per al cultiu de fruites i hortalisses i de flors són un punt crític, però alhora han esdevingut un banc de proves per extreure dades fefaents que permetin escalar les solucions tecnològiques que procuren esmenar aquestes situacions.

Dos dels protagonistes d’aquests avenços són Sweanty, una start-up tecnològica fundada en Barcelona com spin-off del CSIC, i el seu soci col·laborador l’empresa Semillas Fitó que ha contribuït a la posada en marxa d’un sistema que mitjançant la mesura del suor prevé dels accidents laborals per cops de calor. Sweanty la van fundar, el juliol del 2021, quatre investigadors: Anna Llorella (CEO), Laura Ortega (CTO), Neus Sabaté (Professora de Recerca del CSIC) i Juan Pablo Esquivel (assessor científic).

El 2025, l’equip d’investigadors va fer el primer pilot de la nova eina tecnològica SweaTracker en els hivernacles de Fitó al Maresme, actuant sobre una plantilla de 20 treballadors, amb resultats molt positius. Allò va permetre que Sweanty hagi creat aquesta nova línia de negoci, amb una solució adreçada al món laboral i a la seguretat i la salut de les persones treballadores.

Semillas Fitó té les seves principals instal·lacions d'R+D i la seva estació experimental al Maresme, concretament al municipi de Cabrera de Mar. “Sempre hem d’agrair a Semillas Fitó que confiés en nosaltres en aquell moment inicial”, explica Anna Llorella, CEO i cofundadora de Sweanty. L’experiència fou tan profitosa que “aquest any no hem repetit exactament el mateix pilot als hivernacles del Maresme, sinó que hem fet un pas més: hem implementat la solució a la plantilla de Fitó a Almeria, on treballen més de 100 persones”, assenyala.

SweaTracker és una solució que combina un dispositiu que mesura la pèrdua de líquids i electròlits a través de la suor, amb una plataforma d’anàlisi i models predictius que permeten generar protocols d’hidratació personalitzats i informes
preventius per a l’empresa. SweaTracker recull principalment dades fisiològiques vinculades al risc de deshidratació de cada persona i, a partir d’aquí, elabora protocols d’hidratació totalment individualitzats.

Tant al Maresme, com ara a Almería, es van prendre les dades durant una jornada laboral a cadascun dels empleats i actualment els treballadors ja estan seguint els seus protocols d’hidratació personalitzats. Llorella constata que, amb els informes de Sweanty, Fitó ha adoptat mesures complementàries al que ja eren els seus protocols de prevenció per reforçar-los. 

“El feedback rebut és molt positiu i aquesta experiència ens ha ajudat molt a poder implantar la solució en més de 20 empreses actualment”, concreta la seva impulsora. El dispositiu Sweanty s’ha traslladat a empreses del sector de
la construcció, l’agricultura o els serveis urbans, on la calor i la humitat provenen principalment de l’ambient exterior, però també en indústries pesades com la metal·lúrgia, la ceràmica, el ciment o entorns amb forns i processos d’alta temperatura. Actualment, entre les diferents empreses amb les quals treballen, estan arribant a més de 1.000 treballadors a tot el territori espanyol.

El pilot del Maresme ha permès escalar l’aplicació fins a un miler de treballadors 

De la posada en pràctica del sistema als hivernacles del Maresme se n’ha extret que hi ha una gran variabilitat que hi havia entre treballadors exposats a una mateixa activitat laboral i a unes mateixes condicions de temperatura i
humitat. La solució comença amb una anàlisi prèvia per entendre la casuística de cada empresa i l’exposició dels treballadors. Després hi ha una jornada de presa de dades, en què els treballadors porten el SweaTracker al pit durant una jornada laboral representativa. A partir d’aquestes dades, els experts de la firma elaboren protocols d’hidratació personalitzats per a cada treballador, que tenen una validesa aproximada de tres mesos. També entreguen un informe agregat al
departament de prevenció de la companyia que els implanta perquè tingui informació objectiva sobre el risc de deshidratació dels seus equips i, finalment, fan una formació per facilitar l’aplicació de les recomanacions. 

Per tant, tot i que la presa de dades es fa en una jornada, la intervenció preventiva té una durada aproximada de tres mesos, ja que la manera com una persona sua pot variar amb el temps, segons factors com la dieta, l’estil de vida, l’aclimatació o les condicions ambientals. Amb el pilot als hivernacles “vam veure que alguns treballadors perdien al voltant de 0,4 litres de suor per hora, mentre que altres arribaven fins a 1,8 litres per hora. També vam observar diferències molt importants en la concentració de sodi a la suor, que podia multiplicar-se per quatre entre diferents persones”, explica la CEO de la start-up.

La hidratació ha de personalitzar-se no tots els treballadors la pateixen igual

Això va confirmar que no tots els treballadors tenen el mateix risc davant la calor i que, per tant, les mesures preventives no poden ser iguals per a tothom. La hidratació ha de poder adaptar-se a cada persona, al seu nivell de pèrdua
de líquids i electròlits i a les condicions reals de treball. 

A escala institucional també hi ha entitats del món laboral i sanitari que s’han interessat en conèixer aquesta tecnologia, com FREMAP, Foment del Treball, UGT, FEAF, Asepeyo i altres entitats que estan creient en el projecte.

Semillas Fitó, una empresa preventiva 

La preocupació de Semillas Fitó per la seguretat en el treball va ser el punt de partida d’aquesta experiència. L’empresa es va assabentar de l’existència d’uns dispositius semblants que Sweanty va desenvolupar el 2024 per optimitzar
l’estratègia d’hidratació d’esportistes i millorar el seu rendiment i es va interessar en les opcions que hi hauria per aplicar-la al món laboral. “Fitó ens va ajudar a fer el salt cap al món laboral i a adaptar aquesta tecnologia a les necessitats reals de les empreses i dels treballadors”, reconeix Llorella.