El Santander torna a treure la tisora. El banc que presideix Ana Botín ha comunicat aquest dijous l'inici d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO) en algunes societats tecnològiques del grup, que ara haurà de negociar amb els sindicats. En concret, a Santander Digital Services i Gravity, les seves principals filials. L'anunci arriba tot just tres mesos després de tancar amb els sindicats un ampli pla de jubilacions per a majors de 55 anys.
Les dues companyies afectades per l'ERO sumen al voltant de 13.000 treballadors en l'àmbit global, amb una part majoritària de la plantilla a Espanya, des d'on presten servei als diferents països en els quals opera el grup.
La direcció del Santander va mantenir aquest matí una primera reunió amb els sindicats per a comunicar-los la seva intenció d'iniciar un procés de reestructuració que afectarà les societats tecnològiques, segons han confirmat diferents fonts a ON Economia. La trobada ha servit per a una primera presa de contacte en la qual el banc ha explicat la situació i ha emplaçat els representants dels treballadors a una primera taula de negociació, en aproximadament quinze dies.
En aquesta primera reunió no s'ha comunicat encara el nombre de llocs que podrien veure's afectats. La companyia haurà de presentar durant la negociació les dades i criteris objectius que justifiquen l'expedient, a partir dels quals s'obrirà la negociació amb els sindicats.
Falta de feina després de completar el desplegament tecnològic
No obstant això, aquestes fonts expliquen que el banc ha explicat als representants dels treballadors que l'ERO respon fonamentalment a una reestructuració organitzativa derivada de la menor càrrega de feina, més que a un objectiu d'estalvi de costos. Santander Digital Services (SDS) i Gravity tenen com a principal —i pràcticament únic— client al mateix Banc Santander, al qual han acompanyat en el desplegament de la seva plataforma tecnològica en els diferents mercats en els quals és present.
Una vegada completat aquest desplegament, les necessitats de personal han canviat. La feina actual es concentra en tasques de manteniment, actualització i evolució de les plataformes, una activitat que, segons les mateixes fonts, requereix una estructura de plantilla menor que la necessària durant la fase d'implantació internacional.
La reorganització arriba a més després que al maig es produís la fusió de SDS amb una altra societat tecnològica del grup, en un procés d'integració que ha contribuït a configurar l'estructura actual de les àrees tecnològiques del banc.
Unes 13.000 persones a les societats tecnològiques
Les societats tecnològiques del Santander disposen d'uns 13.000 empleats a tot el món, encara que la xifra inclou treballadors de diferents companyies i països. A Espanya es concentra una part important d'aquesta plantilla. Només SDS compta amb al voltant de 9.000 treballadors.
Els empleats estan distribuïts per diferents centres tecnològics. Madrid concentra una part rellevant de l'activitat, encara que el grup també disposa de centres en altres ciutats, entre elles Màlaga i Santander.
L'anunci es produeix tot just tres mesos després que Santander arribés amb els sindicats a un acord per a un important pla de jubilacions dirigit a empleats majors de 55 anys. El programa continua actualment en fase d'adhesions. Segons fonts sindicals consultades per ON Economia, el nombre de sol·licituds rebudes hauria superat les previsions inicials, fins al punt que no tots els treballadors que han mostrat interès podrien finalment acollir-se al pla, a causa del límit de sortides previst.
D'aquesta manera, el banc afronta ara la seva segona retallada de plantilla de l'any 2026. La negociació formal serà la que determini tant el perímetre definitiu de l'ERO com el nombre de treballadors afectats i les condicions de les sortides.