El Sabadell i el BBVA van recuperant a poc a poc els plans que van deixar pendents després de l'esclat de l'opa, que després d'any i mig, va acabar a l'octubre sense èxit per al banc basc. El català ha reactivat aquest mes de desembre el pla de prejubilacions que va haver de paralitzar el 2024 per a més d'un centenar d'empleats. Mentre que el banc que presideix Carlos Torres – que comptava fer un ERO si aconseguia la fusió - ha anunciat un pla de sortides en diversos departaments.
El banc que preside Josep Oliu i dirigeix César González-Bueno sollia posar en marxa cada any un pla de sortides voluntàries per als seus empleats de la xarxa de sucursals i serveis centrals a Espanya, en edat propera a la jubilació. Es tracta de sortides que no es negocien amb els sindicats, sinó que es pacten de manera individual amb el treballador. En el 2024, el banc contemplava un màxim de 150 sortides, però les va cancel·lar quan el BBVA va llançar l'opa hostil. El banc va considerar que no era el moment de prescindir de treballadors donades les circumstàncies.
Però ara que l'opa ha caigut, el Sabadell ha recuperat aquest pla. I de fet, aquest mes de desembre ja deixaran el banc una vintena d'empleats aproximadament. S'espera que la resta ho faci el 2026. Tanmateix, els sindicats destaquen que en aquests dos anys ha crescut el nombre de persones que ja estan en edat de prejubilar-se.
De manera que han demanat al banc un pla de sortides ordenades, més ampli, que contempli jubilacions anticipades, però també un pla de contractacions de perfils més tecnològics i també més joves. Perquè el seu objectiu és que es rejoveniu la plantilla. I és que, segons fonts sindicals, actualment 2.800 treballadors del Sabadell tenen més de 55 anys (el 20% del total, que són 13.660 a Espanya). I d'ells, uns 400 superen els 60 anys. Una proposta que l'entitat encara estudia.
El BBVA activa un pla de sortides el 2026
Per la seva banda, el BBVA ha comunicat als sindicats la posada en marxa d'un pla de sortides voluntàries que afectarà la plantilla de serveis centrals d'Espanya, el centre corporatiu i el holding. El banc s'ha negat a donar un nombre de persones afectades, encara que fonts sindicals apunten que podria haver-hi entre 400 i 700 en el primer quadrimestre del 2026, sent aquesta una xifra inicial.
El que sí ha explicat el banc de La Vela a la representació laboral és que aquesta reducció de plantilla respon a la implementació de processos d'Intel·ligència Artificial en determinats serveis, que està ajudant a millorar l'eficiència del grup i a prescindir de les persones que realitzaven algunes tasques.
Així mateix, fonts internes destaquen que al mes d'octubre ja hi va haver fins a 80 sortides voluntàries al BBVA, a més d'una desena d'acomiadaments per causes organitzatives que es van fer a finals de setembre. I si activessin ara el nou pla, el banc superaria els llindars i hauria de ser considerat un acomiadament col·lectiu (ERO).
El pla de sortides del 2026 serà mitjançant baixes incentivades voluntàries i amb condicions unilaterals – no es pacten amb els sindicats - que pot afectar qualsevol departament i qualsevol persona, independentment de l'edat.
La plantilla del BBVA, no obstant això, és la que més ha crescut a Espanya aquest any. El banc va tancar setembre amb 29.417 empleats, una xifra no vista a l'entitat des de finals del 2019, abans de posar en marxa l'últim ERO, quan superava els 30.000 treballadors en plantilla.