El dret a vaga és igual per a tots els treballadors, amb independència de la forma en què prestin els seus serveis. Per tant, els treballadors que tenen establert i acordat amb l'empresa el teletreball total o parcialment i que el seu dia de treball a distància coincideixi amb el pròxim 11 de novembre, dia de la vaga general, tenen exactament el mateix dret a adherir-se a l'aturada que qualsevol altre empleat, tant sigui al sector privat, com al públic.
No obstant això, cal tenir en compte alguns aspectes importants. El treballador no s'ha de connectar ni obrir cap aplicació de l'empresa des de les 00.00 hores fins a les 23.59 hores de l'11 de novembre. És a dir, durant el temps que se secundi la vaga —amb el benentès que la vaga es pot fer total o parcialment— l'empleat no ha tampoc de participar en reunions virtuals ni dur a terme cap altra tasca laboral. Els sindicats també adverteixen que no es pot canviar el dia de teletreball ni es pot fer teletreball ocasional.
Contràriament, persones que no s’adhereixin a la vaga i es desplacin al centre de treball han de mantenir les seves dinàmiques i horaris habituals. Davant les possibles incidències en el transport públic, els sindicats recomanen que aquells treballadors que tinguin problemes per accedir a la seva feina demanin un justificant a l'operador del transport, per evitar confusions.
Per la seva part, l'empresa no pot exigir cap explicació ni establir contacte amb el treballador. Així i tot, Montserrat Cerqueda, degana del Col·legi de Graduats Socials de Barcelona, Girona i Lleida, adverteix que el més aconsellable és que el treballador comuniqui a l'empresa —el mateix dia— que s'acull al seu dret a la vaga i, si és possible, que ho faci per mitjà d'un correu electrònic personal o per trucada telefònica. No cal un preavís amb molta antelació, però sí que és aconsellable informar-ne encara que sigui el mateix dia abans de l'inici de la jornada laboral establerta.
Cerqueda llença aquesta alerta perquè "cal evitar confusions amb una baixa de la feina per absentisme". Indica que "poden generar-se situacions dubtoses si hi ha malentesos i hem de tenir en compte que les baixes per absentisme acumulat sí que són sancionables". També posa èmfasi en el dret del treballador de fer la vaga total o parcial i, insisteix, en el fet que "és aconsellable comunicar-ho".
Un cop passada la jornada de vaga, l'empresa té dos dies per comunicar les absències a la Seguretat Social. És un tràmit necessari per no cotitzar pels treballadors vaguistes, tant si han fet vaga total com parcial. En el cas que el treballador només hagi aturat la feina durant unes hores, cal indicar-ho específicament. Les empreses han de presentar dos comunicats: el corresponent a l'inici de la situació i el de finalització de la situació. "Es tracta d'una suspensió temporal del contracte laboral, per tant, ni empresa ni treballador cotitzen per aquell dia, perquè no s'ha treballat", indica Cerqueda.
L'empresa et descomptarà a la nòmina de novembre el salari d'aquell dia, així com la part proporcional de les pagues extres generades siguin anualment o semestralment. Addicionalment, es dedueix la part proporcional del descans setmanal corresponent a aquell dia. Si l'empresa no compleix amb aquest requisit, haurà de cotitzar per aquell dia.
Per a les persones amb teletreball també cal tenir en compte que si fan la vaga, l'empresa també descomptarà les despeses que no s'hagin produït per manca d'assistència, com passa amb la possible compensació per teletreball o pel pagament de dietes i manutenció.