Els 157 treballadors de Danone han posat fi al pols plantejat a l'empresa i a la vaga en votar a favor de l'acord assolit per la direcció i els sindicats, que han aconseguit una millora respecte a la primera proposta. Hi ha votat 124 dels 157 treballadors, amb 110 vots a favor i 14 en contra.

L'empresa s'ha compromès a facilitar prejubilacions parcials a partir dels 55 anys, a pagar entre 33 i 45 dies per any treballat d'indemnització amb un màxim de 24 i a afavorir tant la recol·locació dels treballadors en la nova planta que s'instal·li a Parets com a qui optin per traslladar-se a Aldaia, a València, que absorbirà el 90% de la producció d'Aldaia. Amb unes condicions similars, l'ERO de Danone en Sales, Astúries, va tenir un cost de 51,5 milions en indemnitzacions.

L'acord recull un programa de recol·locació a treballadors, amb ajuts de 5.000 euros a emprenedors i certificats de les formacions realitzades en l'empresa, així com detalla les necessitats productives en la planta de València que poden cobrir-se amb treballadors de Parets si així ho desitgen. Les vacants que puguin sorgir a Danone s'hauran de publicar a Parets perquè els treballadors puguin ser candidats. En el dia d'avui, hi ha quatre vacants, una a Aldaia, una altra en el centre d'investigació Carasso i dues a Sant Hilari a les quals es podran presentar els treballadors de Parets.

L'acord comptabilitza 38 vacants previstes pel trasllat de la producció a Aldaia i detalla fins i tot de quins llocs es tractaria: 19 operaris d'envasament, 4 auxiliars de línia, etc. L'empresa carregarà amb el cost de la mudança i ajudarà a buscar pis als treballadors que es recol·loquin, així com dotarà d'una ajuda bruta de despeses d'instal·lació de 4.500 euros i una altra extra de 30.000 euros al trasllat que serà tret de l'import de la indemnització. A més, els desplaçats amb un fill a càrrec cobraran un 10% més i un 20% més que tinguin dos fills o més.

Les prejubilacions seran del 70 al 85% en les persones d'entre 55 i 59 anys, del 70 al 90% entre els 60 i els 62 i del 100% a partir dels 63 anys, sempre que els treballadors comptin amb un quinquenni d'antiguitat. Els treballadors, a més, podran no adherir-se a la prejubilació i cobrar la indemnització si així ho desitgen.

Les indemnitzacions pactades són de 45 dies de salari brut per cada any treballat fins al 2012 i 33 dies per any des d'aleshores, amb un màxim de 24 mensualitats. Els qui el 2012 ja portessin 24 anys en l'empresa eleven el límit a 42 mensualitats. L'acord contempla també plus a treballadors amb fills i amb quinquennis d'antiguitat.