El pla de reestructuració de la plantilla dels serveis administratius centrals i regionals i suport a botiga d'El Corte Inglés afectarà 2.324 treballadors, que fins a un màxim de 590 que tinguin més de 59 anys podran acollir-se a baixes incentivades. Segons ha informat el Comitè Intercentres dels grans magatzems, aquest pla de reordenació de la plantilla es basa en circumstàncies organitzatives, tècniques i de producció i té com a principal premissa el "manteniment de l'ocupació".
El Comitè Intercentres ha explicat que la reestructuració d'El Corté Inglés s'articularà per la via dels articles 40 i 41 de l'Estatut dels Treballadors, que regulen la mobilitat geogràfica de la plantilla i la modificació substancial de les condicions de feina quan existeixen raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin.
Reordenació dels empleats i baixes incentivades
El grup que dirigit per Marta Álvarez va anunciar a finals de febrer aquest pla de reordenació, que afectaria entre 500 i 600 treballadors. Tanmateix, els representants dels treballadors s'han trobat que el pla afectarà finalment 2.324 persones. Segons la companyia, aquest Pla de Reordenació de Serveis Centrals, Regionales i Suport a Botiga té per objectiu reforçar els establiments, atendre la bona evolució de les vendes i millorar l'atenció i el servei el client. En concret, el pla s'ha dissenyat sobre dues premisses: el manteniment de l'ocupació i un tractament especial per als treballadors més veterans (més de 59 anys) de la companyia, la major part dels quals mantenen una llarga relació amb l'empresa.
El Corte Inglés va comunicar que la "modernització dels processos i els sistemes que ha implementat l'empresa en els últims mesos ha impulsat una optimització de la gestió, la qual cosa permetrà l'esmentada reducció dels serveis centrals en benefici dels establiments comercials".
D'aquesta forma, aquest pla de reordenació preveu el trasllat a les botigues de professionals dels serveis administratius de la central a Madrid, de les direccions regionals i d'altres unitats de suport a la venda.
Negociació de les condicions i reducció de l'impacte als treballadors
La companyia presidida per Marta Álvarez té intenció de pactar, coordinar i gestionar aquest procés amb els representants dels treballadors. De fet, aquest dimarts el grup va obrir el procés de negociació amb els sindicats, que durarà un màxim de 15 dies a comptar des d'aquest dimarts.
El Comitè Intercentres ha destacat aquest dimecres que, en el marc d'aquesta negociació, farà propostes per reduir el possible impacte d'aquest procés sobre aquells treballadors que canviïn de lloc i negociarà les condicions del pla de baixes incentivades per fer-ho "el més atractiu possible".