La plantilla de la fàbrica de Leche Pascual a Gurb (Osona) i la direcció de l'empresa han tancat un acord per al tancament de la planta, que afecta 80 treballadors. Les indemnitzacions pactades seran equivalents a les d'un acomiadament improcedent, segons fonts sindicals. El pacte estableix que les persones afectades rebran 33 dies de salari per any treballat. Per als contractes anteriors al 12 de febrer del 2012, es computaran 45 dies per any treballat per al període anterior a aquesta data i 33 dies per al temps posterior. Aquesta fórmula permet respectar les condicions laborals dels treballadors amb més antiguitat a l'empresa. La representació dels treballadors ha reconegut l'esforç, la unitat i la mobilització de la plantilla per aconseguir la millor sortida possible dins d'un marc legal que considera profundament insuficient. Els sindicats han destacat que l'acord no hauria estat possible sense la fermesa dels treballadors durant les negociacions.
Per la seva banda, Pascual ha defensat que l'acord recull indemnitzacions que se situen entre un 65% i un 125% per sobre de les quanties mínimes que estableix la legislació vigent. L'empresa remarca que ha fet un esforç addicional per millorar les condicions econòmiques de sortida de la plantilla. L'empresa sosté que el tancament de la planta de Gurb respon a raons organitzatives i industrials, i a la necessitat d'adaptar la seva estructura productiva a un mercat làctic cada cop més exigent.
Pascual argumenta que la decisió s'ha pres per garantir la competitivitat de la companyia a llarg termini. Els sindicats, en canvi, han denunciat que el cas de Leche Pascual evidencia com la normativa vigent permet que empreses amb resultats econòmics excel·lents puguin tancar centres rendibles i deslocalitzar la producció. L'entitat considera que els acomiadaments s'utilitzen com un element més de l'estratègia d'increment de beneficis de les grans empreses.
El futur de la planta i les alternatives laborals
La fàbrica de Gurb tancarà definitivament el 31 de juliol i passarà a mans de Casa Tarradellas. Segons la representació dels treballadors, l'empresa que adquirirà les instal·lacions segueix sense concretar cap oferta laboral per a les persones acomiadades. Aquesta incertesa ha generat inquietud entre la plantilla, que veu com les oportunitats de continuïtat es difuminen. Des de Pascual, en canvi, defensen que des de l'inici del procés, la prioritat de la companyia ha estat minimitzar l'impacte sobre les persones afectades. L'empresa assegura que va posar sobre la taula opcions de continuïtat laboral vinculades a Casa Tarradellas, amb manteniment del salari i de l'antiguitat, així com propostes de recol·locació al complex industrial d'Aranda de Duero, acompanyades d'ajudes per al trasllat, l'habitatge i la mudança.
Les alternatives plantejades per l'empresa donaven cobertura al 100% de la plantilla afectada. No obstant això, en no prosperar aquestes opcions de continuïtat, l'empresa va optar per millorar les condicions econòmiques de sortida dels treballadors, fet que ha permès tancar l'acord amb indemnitzacions per sobre del mínim legal. El tancament de la planta de Gurb suposa la fi d'una etapa per al sector làctic a la comarca d'Osona, on la presència de Pascual era un referent econòmic i social. La fàbrica, que feia dècades que estava en funcionament, ha vist com les dificultats del sector i la reorganització de l'empresa han fet inviable la seva continuïtat. Els treballadors, ara, afronten un futur incert en un mercat laboral que ofereix poques alternatives en una zona on la indústria alimentària ha anat perdent pes en els darrers anys.