El Sindicat Espanyol de Maquinistes Ferroviaris (Semaf) decidirà aquesta setmana el nombre de jornades de vaga i les dates que convocarà a Ouigo per l'acomiadament d'un maquinista i el presumpte incompliment del conveni col·lectiu després que la reunió feta aquest dimarts en l'Institut de Mediació i Arbitratge de Madrid (IRMA) finalitzés sense acord.

Després de l'esmentada cita de mediació i arbitratge en l'IRMA, que era el pas previ per poder convocar legalment vaga, en els dies vinents, concretament entre demà i passat, es reunirà la comissió executiva de Semaf per prendre l'esmentada decisió. Fonts del sindicat han assenyalat a EFE que Ouigo es convertirà així en la primera companyia ferroviària privada en afrontar una vaga a Espanya.

Per la seva part, fonts de la companyia gal·la han confirmat a EFE que, "efectivament, no hi ha hagut acord" en la reunió d'aquest dimarts, però han assegurat que les negociacions "continuen obertes". Semaf ha decidit convocar mobilitzacions a Ouigo, a les que estan anomenats els seus prop de 100 maquinistes, per defensar el compliment del conveni col·lectiu i els drets laborals, "que han estat vulnerats amb l'acomiadament d'un treballador, sense cap causa que el pugui justificar," segons l'organització sindical.

La "injustificada gestió" dels recursos humans de l'operadora que ha culminat en l'acomiadament "sense causa" d'un maquinista és el detonador de la mobilització, ja que "lesiona sistemàticament els drets laborals reconeguts tant al conveni com a l'Estatut dels Treballadors", explica Semaf.

Segons la seva opinió, aquesta manera de procedir, obviant el conveni i el propi reglament sancionador, suposa que qualsevol treballador pugui ser objecte d'idèntiques conseqüències. Semaf ha assegurat que està rebent informació de les pressions que realitzen els superiors dels maquinistes per cobrir l'operació programada, que poden col·lidir amb les normatives de seguretat operativa i les condicions laborals acordades.

Postura d'Ouigo

Fonts d'Ouigo han explicat, tot i això, que "la difícil decisió de desvincular-se de l'empleat en qüestió ve motivada per la reiteració, en poc temps, d'actuacions que així ho justifiquen".

Després d'haver posat en marxa un pla de formació i acompanyament per maquinistes experimentats, "els resultats han continuat sense ser els necessaris per a l'exercici correcte d'un lloc de tanta responsabilitat", segons detalla la companyia.

Així mateix, Ouigo va oferir a l'empleat una posició no relacionada amb la conducció, que va ser rebutjada. Aquesta manera de procedir de la companyia està alineada amb la seva preocupació central per la seguretat i, a més, respecta el conveni col·lectiu d'empresa i el procediment de règim disciplinari que s'hi recull, matisa l'operadora.

Ouigo ha reiterat el seu compromís amb el compliment del conveni col·lectiu signat i ha manifestat la seva millor disposició i esforços per escoltar qualsevol proposta de millora en l'aplicació, així com mantenir unes relacions laborals fluides i beneficioses entre totes les parts.

L'empresa gal·la, que assegura que "segueix plenament compromesa amb la creació d'ocupació", recorda que, en poc més d'un any, ha passat de 250 a 450 empleats i que, en el mateix període, ha fet 57 noves contractacions per al lloc de maquinista, fins a un total de 97 actualment.

En aquest moment hi ha oberta una oferta addicional de contractació per a aquesta posició, destaca Ouigo i afegeix que mesura regularment la satisfacció dels empleats, obtenint un resultat de 8,1 sobre 10, "xifra sensiblement superior al que és habitual al mercat espanyol".