La cooperativa valenciana de supermercats Consum augmentarà un 9% el salari a tota la seva plantilla aquest any. La mesura ha estat aprovada per la cooperativa per "millorar el poder adquisitiu de la plantilla", formada per més de 19.000 treballadors, i començarà a aplicar-se a partir de la nòmina del mes de febrer. Segons ha explicat l'empresa en un comunicat, aquest increment representa una inversió de més de 32,9 milions d'euros per a Consum i suposa un augment mínim per soci treballador de més de 1.430 euros bruts a l'any.

L'increment acordat per la cadena de supermercats també s'aplica sobre altres conceptes complementaris al salari, com les hores extraordinàries, les hores nocturnes fora de jornada o les hores en dies festius (que es retribueixen pel doble del seu valor), entre d'altres.

Consum és una cooperativa de supermercats amb presència en tot l'arc mediterrani la facturació del qual va vorejar els 3.400 milions d'any el 2021. La cadena està en plena expansió de la seva xarxa de botigues i supera els 830 establiments en la Comunitat Valenciana, Catalunya, Andalusia, Múrcia i Castella-La Mancha, les comunitats que té presència. A Catalunya, entre pròpies i franquícies Xàrter, compta amb 240 establiments. El setembre passat va inaugurar un nou supermercat a Barcelona, amb el que ja compta amb 38 establiments a la capital.

A més del salari, els socis treballadors de la cooperativa perceben anualment el retorn cooperatiu que els correspon dels resultats, a més dels interessos per les seves aportacions obligatòries al capital social, recorda la cooperativa valenciana en el comunicat. A l'últim exercici tancat aquests dos conceptes van suposar la quantitat global de 38,3 milions d'euros. Aquesta xifra equivaldria a entre una i dos pagues addicionals, en funció de l'antiguitat com a soci treballador.

Consum ha generat prop de 1.000 llocs de treball durant l'últim any fins a assolir una plantilla de més de 19.000 persones. En els últims vuit anys Consum ha creat al voltant de 7.800 llocs de treball "estable i de qualitat" en les comunitats autònomes en les quals és present.

Avantatges laborals

Al marge de l'increment salarial que aplicarà aquest any, des de finals de 2021 Consum està implantant a tota la seva xarxa la setmana laboral de 5 dies, perquè la plantilla de botiga gaudeixi de dos dies de descans a la setmana, mesura que ja estava implantada per als treballadors de les centrals logístiques. Ara són 283 les botigues que gaudeixen d'aquesta jornada que la cooperativa va començar a implantar l'octubre de 2021. Aquesta xifra representa el 59% de les botigues de Consum i la previsió és estendre l'esmentada mesura a tota la seva xarxa comercial a començaments de 2024.

Actualment, prop de 9.200 treballadors dels supermercats de la Cooperativa poden gaudir de dos dies lliures a la setmana. La setmana laboral de 5 dies beneficiarà el 95% de la plantilla de Consum, que realitzarà un màxim de 37 hores i mitja setmanals, però que no afectarà l'horari comercial, que continuarà sent el mateix. A més, tots els treballadors del supermercat disposaran d'un cap de setmana llarg (dissabte i diumenge) cada 5 setmanes.

Increments de fins al 12,5% al conveni de Catalunya

El conveni col·lectiu dels supermercats de Catalunya acordat el novembre passat entre la patronals Grup Empresarial de Supermercats i Autoserveis de Catalunya (Gepsac) i Consell d'Empreses Distribuïdores d'Alimentació de Catalunya (Cedac) i el sindicat CC.OO. de Catalunya per al període 2022-2025 preveu alces del 10,5% que es podria incrementar fins al 12,5% "si l'IPC real del període supera l'IPC pactat durant la vigència del conveni".

Aquest conveni aplica a uns 250.000 treballadors de Catalunya i preveu mesures com la garantia de l'increment real de salaris, la millora de permisos retribuïts, un nou permís per a visites mèdiques, i la no-comptabilització dels dies festius en període de vacances, entre altres.

En paral·lel, s'augmentaran els descomptes en compres dels empleats als supermercats del 7% al 8% i s'ampliaran les cobertures de les companyies d'assegurances de mort o invalidesa, garantint un capital mínim de 20.000 euros.

Mercadona apujarà salaris segons l'IPC

Per la seva part, cadenes com Mercadona, la primera cada de distribució espanyola per nombre de supermercats, també acaben d'acordar incrementar el sou de tota la seva plantilla d'acord amb l'IPC, no només sobre el salari basi com indica el Conveni d'Empresa, sinó sobre el total salari de la plantilla incloent complements corresponents. Segons ha informat l'empresa que presideix Juan Roig, la mesura entrarà en vigor a partir de la nòmina de gener dels més de 96.000 treballadors que Mercadona té a Espanya i Portugal, segons l'IPC del mes de desembre de cada país. L'objectiu, segons la cadena de supermercats, és "mantenir el poder adquisitiu" de totes les persones que formen part de la companyia, perquè ells són el millor actiu dels clients.

La companyia valenciana, en la seguretat del qual haver incrementat els salaris el 2022 un 6,5% a Espanya i un 2,7% a Portugal anava a suposar un increment dels seus costos fixos, va posar en marxa una sèrie de mesures. Entre elles, millores en la digitalització dels seus processos i el compromís de conscienciació de tota la plantilla en analitzar els costos en què s'incorria, moviments que han donat com a resultat, a compte del tancament de l'exercici, un increment del 9% de la seva productivitat i uns estalvis de costos de més de 200 milions d'euros.