Iberia i els sindicats han tancat aquest dilluns un acord per dur a terme un expedient de regulació d'ocupació (ERO) voluntari per a 996 persones, dels quals 106 són pilots, 137 tripulants de cabina de passatgers (TCP) i 753 treballadors de terra, entre ells tècnics de manteniment i personal dels serveis corporatius.
El personal afectat abandonarà la companyia amb un 80% del salari brut en el cas de prejubilacions i amb 35 dies per any treballat per als menors de 60 anys en les baixes incentivades, segons informa Efe, que cita fonts sindicals i de la companyia.
L'acord preveu baixes incentivades per a menors de 60 anys per a tots els col·lectius amb un import de 35 dies, amb un topall de 30 mensualitats i un mínim d'una anualitat; i prejubilacions a partir dels 61 anys en cas de terra i pilots i de 58 per als TCP, amb el 80% del salari regulador.
L'acord s'ha aconseguit després de setmanes de negociacions. Finalment, afectarà 996 empleats, que equivalen al 9,4% del total de la plantilla. La direcció d'Iberia ha mantingut que hi ha causes ajustades a la llei per sol·licitar l'ERO, basades en la necessària renovació de perfils que exigeix el procés de transformació de la companyia recollit al seu Pla de Vol 2030.
El president i conseller delegat d'Iberia, Marco Sansavini, va dir el 27 de febrer passat a la presentació de resultats d'IAG –grup al qual pertany juntament amb British Airways, Vueling, Aer Lingus i Level– que l'objecte de l'ERO no és reduir tant la plantilla com renovar els perfils professionals.
El 17 de febrer passat, Iberia va comunicar als representants dels treballadors la seva intenció d'iniciar un procediment d'ERO voluntari. La companyia havia rebut a mitjans de febrer la petició del comitè intercentres dels treballadors de terra que demanava analitzar si es donaven les causes per iniciar un procediment d'ERO d'adscripció voluntària. La petició –signada pels sindicats UGT, CCOO, Astema i Somos-Cesha– es va sumar a la que ja havien fet abans representants dels treballadors de vol, tant els pilots com els TCP.
Aquest ERE no està motivat per pèrdues, sinó que s'ha plantejat dins del Pla de Vol 2030, amb el que la companyia vol créixer i modernitzar-se. Preveu invertir uns 6.000 milions d'euros i ampliar la flota, especialment en llarg radi. A la vegada, busca rejovenir la plantilla i ajustar perfils professionals.
La retallada de plantilla coincideix amb la reconfiguració del mercat a Madrid-Barajas, amb més competència internacional. La companyia va fer referència a la necessitat adaptar costos i organització a la nova capacitat i xarxa de rutes. Intenta guanyar eficiència, sobretot en rutes transatlàntiques.
Amb una flota de 168 avions, Iberia vola a 145 ciutats i dona feina a 10.568 persones. El 2027 complirà el seu centenari.