Endesa ha recorregut davant de l'Audiència Nacional l'impost temporal sobre els beneficis extraordinaris a les companyies energètiques impulsat pel Govern. El nou tribut grava l'1,2% les vendes de les energètiques amb ingressos superiors als 1.000 milions d'euros anuals. La multinacional que presideix José Bogas ha anunciat la iniciativa aquest divendres en la presentació de resultats, que han registrat un benefici net de 2.541 milions d'euros, la qual cosa suposa un augment del benefici del 77,1% respecte a l'any anterior.
D'aquesta manera, Endesa ha anunciat el seu recurs en considerar l'impost de l'Executiu espanyol com a "injustificat i discriminatori". La resposta de la companyia arriba després dels recursos anunciats per Iberdrola aquest dimecres, que xifra l'impacte en 200 milions per a aquest 2023, i l'interposat per la patronal elèctrica espanyola Aelec (que engloba a Endesa, Iberdrola i EDP) fa a penes una setmana.
L'impacte del nou tribut en els comptes de la companyia per a aquest any serà superior al registrat per Iberdrola. Endesa ja va avançar a finals de novembre que els resultats dels anys 2023 i 2024 es veuran impactats per la taxa tant en l'ebitda (resultat brut d'explotació) com en resultat ordinari net, amb una afectació de 300 milions d'euros per any. No obstant això, l'empresa ha xifrat l'impacte final en una mica més de 200 milions d'euros.
En aquest sentit, la companyia ha assenyalat que la seva contribució fiscal el 2022 ha ascendit a 3.843 milions d'euros, sent Espanya el país que representa el 85% dels impostos que abona anualment. Així mateix, Endesa ha destacat que, amb aquestes xifres, "es manté entre els cinc contribuents fiscals més grans del país".
Bogas va cobrar un 16% més el 2022
D'altra banda, la companyia ha publicat l'informe de remuneracions corresponent a l'exercici passat, remès a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) aquest divendres. D'aquesta manera, el conseller delegat de Endesa, José Bogas, va percebre una retribució total de 2,47 milions d'euros per les seves funcions en la companyia el 2022, la qual cosa suposa un increment del 16% més respecte a l'any anterior, degut fonamentalment als millors resultats dels objectius a curt termini.
D'aquesta quantitat, 960.000 euros són en concepte de sou, als que se sumeixin 680.000 i 687.000 euros com a retribució variable a curt i llarg termini, respectivament. Respecte a aquesta última xifra, a tancament de l'exercici passat es va meritar el Pla de Fidelització 2020-2022, amb un import de 466.000 euros. Es pot destacar que, d'acord amb la política de remuneracions als consellers de Endesa, els plans tenen previstos un diferimiento del pagament i la necessitat que el directiu estigui en actiu en el moment del mateix, tret de si es jubila o acaba el seu contracte.
El president no executiu de l'energètica, Juan Sánchez-Calero, va percebre 673.000 euros, un 2,4% en comparació amb l'exercici anterior. D'aquesta quantitat, 653.000 euros van anar a parar en concepte de retribució en metàl·lic, mentre que va percebre 20.000 euros per altres conceptes. D'aquests 653.000 euros, 624.000 euros van ser de remuneració fixa i 29.000 euros, com dietes.
Respecte a la plantilla de la companyia, la remuneració mitjana va pujar gairebé un 6,9% (6,38%), fins als 78.000 euros, davant els 73.000 de 2021. El càlcul es realitza dividint l'import de sous i salaris dels comptes anuals consolidats de cada exercici, entre el número mitjà ponderat d'empleats de cada un d'ells. Des de 2018 l'increment salarial mitjà en la companyia ha estat d'un 14,06%, un resultat en el que s'han de tenir en consideració l'execució dels plans de sortida acordats entre l'empresa i els sindicats.
A l'exercici 2023, entre d'altres, Endesa realitzarà la corresponent revisió assenyalada pel Conveni Marc. Addicionalment, per al conjunt dels empleats, inclosos els directius, els alts directius i el conseller delegat, s'actualitzarà la remuneració davant de la pujada de l'IPC entre un 4 i un 5,85%.