La Confederació General del Treball ha presentat una impugnació formal contra l'Expedient de Regulació d'Ocupació que Glovo ha posat sobre la taula per a acomiadar 500 persones. El sindicat considera que l'empresa no ha aportat les proves necessàries que justifiquin les mesures, i ha qüestionat la decisió de la direcció d'apostar per la subcontractació d'activitats sense demostrar que aquesta opció sigui més eficient.
La CGT ha criticat que l'acord millora de manera molt limitada les condicions mínimes legals i que s'accepta sense que s'hagin presentat causes ni proves que el sostinguin. Segons ha explicat el sindicat en un comunicat, la companyia no ha proporcionat cap dada concreta que demostri els suposats desajustaments de plantilla que al·lega per a justificar l'acomiadament col·lectiu. La CGT ha assenyalat que alguns sindicats han donat suport a l'acord sense que s'hagin aportat prou proves, la qual cosa considera una irregularitat que pot tenir conseqüències legals.
La trajectòria judicial de Glovo
La CGT ha recordat que Glovo ha tingut un historial judicial desfavorable pel que fa a la contractació de la plantilla sota el règim general de la Seguretat Social. Segons el sindicat, els jutjats han rebutjat reiteradament les tesis de la companyia i han confirmat els drets de les persones treballadores, la qual cosa hauria de fer sospitar de la solidesa de les causes al·legades en l'actual expedient. El sindicat ha subratllat que l'acord impugnat planteja un model basat en l'externalització d'activitats cap a empreses que, en molts casos, només aporten mà d'obra.
Aquesta situació, adverteix la CGT, podria derivar en supòsits de cessió il·legal de treballadors i servir per a traslladar responsabilitats laborals fora de Glovo, una pràctica que els jutjats ja han declarat il·legal en altres casos. La CGT ha insistit que l'empresa no ha demostrat que l'externalització sigui més eficient ni ha analitzat quines tasques realitza l'empresa principal i quines corresponen a l'activitat externalitzada.
El sindicat ha assenyalat que l'ERO es basa en suposicions sense proves, i que la companyia no ha acreditat que hi hagi un descens de l'activitat en un sector que continua expandint-se. El sindicat també ha qüestionat que l'acord no inclogui mesures que garanteixin la viabilitat de l'empresa a llarg termini, sinó que es limiti a reduir plantilla sense abordar els problemes estructurals que pugui tenir l'organització. Per a la CGT, aquesta manca de planificació demostra que l'ERO no respon a una necessitat real de l'empresa, sinó a una voluntat de reduir costos laborals a curt termini.
Un precedent que posa en qüestió la legalitat de la subcontractació
La impugnació de la CGT es basa, en bona part, en el precedent judicial que Glovo ha acumulat en els darrers anys. Els jutjats han dictat sentències contràries a la companyia en diversos casos relacionats amb la contractació de repartidors, i han reconegut la relació laboral entre Glovo i els seus riders, la qual cosa contradiu la tesi de l'empresa que els repartidors són autònoms.
La CGT considera que l'ERO actual és una nova maniobra de Glovo per a evitar les seves responsabilitats laborals, en aquest cas mitjançant la subcontractació d'activitats que, fins ara, realitzaven treballadors de la plantilla. El sindicat ha advertit que aquesta pràctica podria ser declarada il·legal pels tribunals, i ha animat els treballadors afectats a defensar els seus drets per la via judicial.
Les pròximes passes del conflicte
La impugnació de la CGT s'ha presentat davant les autoritats laborals i, si no es resol de manera favorable, el sindicat no descarta recórrer a la via judicial per a defensar els drets dels treballadors afectats. La direcció de Glovo, per la seva banda, ha defensat la legalitat de l'ERO i ha assegurat que les mesures plantejades són necessàries per a garantir la viabilitat de l'empresa a llarg termini.
El conflicte entre la CGT i Glovo se suma a les tensions que ja existien al sector del repartiment a domicili, on les condicions laborals i la precarització de l'ocupació han estat objecte de debat en els darrers anys. La impugnació de l'ERO és un nou capítol d'aquesta lluita, en què els sindicats intenten frenar el que consideren una degradació de les condicions de treball en un sector que, malgrat el seu creixement, continua caracteritzat per la inestabilitat laboral.