La banca es troba en un moment dolç, tal com demostren els beneficis rècord i els màxims històrics que han assolit en Borsa moltes entitats. I si en els anys 2020-2021 van dur a terme ERO massius per reduir costos per l'avenç de la digitalització. Ara, en un context molt diferent, també faran ajustos de plantilla.
L'objectiu dels bancs ara és enfortir els equips més digitals i rejovenir plantilla. Per això, entitats com el Sabadell i Unicaja han posat en marxa plans de prejubilació aquest 2026, alhora que segueixen contractant empleats amb perfils més tecnològics.
El BBVA també ha confirmat que farà ajustaments, encara no ha definit quants i els relaciona amb la implementació de processos d'intel·ligència artificial en determinats serveis, que està ajudant a millorar l'eficiència del grup i a prescindir de les persones que realitzaven algunes tasques. No obstant això, és el banc que més ha contractat el 2025 i la seva plantilla ha tornat a xifres del 2019, abans de posar en marxa l'últim ERO.
“Estem contractant perfils de dades, IA, tecnologia, enginyers en general.. “Per això estem creixent”, explicava el president del BBVA fa uns dies en la presentació de resultats, on també va aclarir que les retallades previstes per a aquest any tindrien “un petit impacte en la plantilla”. Carlos Torres afegia que els costos del primer trimestre podrien veure’s afectats per aquesta reestructuració, que en qualsevol cas serà voluntària per als treballadors que vulguin adherir-s’hi.
Segons ha pogut saber ON Economia, el banc ha citat els sindicats en els primers dies de març per tractar l'assumpte. A finals del 2025 ja els va avançar que les baixes voluntàries afectarien la plantilla de serveis centrals d'Espanya, el centre corporatiu i el holding.
El banc blau s'ha negat a donar un nombre concret de persones afectades, encara que fonts sindicals apunten al fet que podria haver-hi entre 400 i 700 en el primer quadrimestre de 2026, sent aquesta una xifra inicial. La plantilla del BBVA a Espanya va tancar 2025 en 29.479 persones després de créixer en més de 2.000 empleats en els dos últims anys.
Sabadell planteja 300 sortides i Unicaja, almenys 100
El Sabadell ha activat un pla de prejubilacions aquest 2026, que se centrarà previsiblement en els treballadors més grans de 58 anys i reduirà la plantilla del banc en unes 300 persones. A més, té previst realitzar alguns tancaments d'oficines aquest any, aproximadament uns 50.
L'entitat, que sol recórrer a aquests plans pràcticament cada any, tenia previst executar-ne un el 2024 per a 150 persones, però el va interrompre per l'opa del BBVA. De manera que ara donarà sortida a aquestes persones que van quedar pendents i algunes més que han arribat a l'edat propera a la jubilació en aquests anys. "Des de l'última que es va fer, hi ha hagut un nombre creixent de persones que, amb el pas del temps, tenen més anys i desitgen una prejubilació voluntària", va explicar el conseller delegat, César González-Bueno, el dia que va presentar resultats.
El Sabadell va tancar l'any 2025 amb un total de 14.117 empleats a Espanya després de créixer en més d'un centenar en dotze mesos. Un any abans, també va contractar uns 500 professionals de perfil tecnològic, cosa que preveu seguir fent. La reducció de 300 llocs de treball suposarà una reducció del 2%.
Unicaja també tancarà oficines
A Unicaja, que va tancar l'exercici amb 7.281 empleats, s'esperen almenys 100 sortides aquest any. El banc ha informat els sindicats que un centenar de persones podrien prejubilar-se amb les mateixes condicions que l'any passat —quan ja en van sortir uns 150— sempre que ja hagin complert els 57 anys.
A més, l'entitat va comunicar que iniciarà un pla de tancament d'oficines que en una primera fase comportarà el tancament de 6 sucursals a Cadis, 6 Madrid, 6 Màlaga i 2 a Sevilla. D'elles, 15 per integració en altres centres i 5 per conversió en Agència Financera.
“No és un pla per reduir costos, és un pla de renovació de plantilla, voluntari i una bona mesura. És un escenari que els afavoreix i no serà conflictiu. L'experiència de l'any passat va ser bona”, explicava el CEO, Isidro Rubiales, que a més va indicar que en paral·lel estan buscant nous perfils d'àmbit tecnològic i d'IA. El banc ha aprovisionat per a les despeses de reestructuració d'aquest any 2026, 27 milions d'euros.