La banca s'enfronta a un problema que no apareix en els seus comptes de resultats: l'edat de les seves plantilles. CaixaBank, el BBVA i Unicaja situen la mitjana entre els 48 i els 50 anys, mentre que el Santander i el Sabadell acumulen la majoria dels empleats en els trams més alts d'edat. Bankinter és l'excepció, amb una plantilla mitjana d'entre 42 i 45 anys.

Els sis bancs de l'Ibex, els que disposen de plantilles més nombroses, tenen cada vegada més treballadors en edats en les quals històricament el sector ha ofert prejubilacions. Per això, els sindicats reclamen plans de sortides voluntàries que permetin fer lloc a treballadors més joves, especialment en un moment en el qual la banca accelera la seva transformació per l'avenç de la intel·ligència artificial (IA).

El problema és demogràfic i tecnològic. Els més veterans han d'adaptar-se a eines que avancen a gran velocitat, mentre els bancs busquen perfils més joves i digitals. Per als sindicats, la solució implica facilitar la sortida dels qui vulguin abandonar l'entitat per accelerar el relleu generacional.

CaixaBank: 48 anys de mitjana

CaixaBank és un dels casos més clars. L'edat mitjana ronda els 48 anys, enfront dels 47 de 2021, després de la integració de Bankia i l'ERO pactat llavors. Dels seus aproximadament 37.500 empleats a Espanya, 19.865 superen els 50 anys, el 53% del total, segons dades recollides per ON ECONOMIA. Més de la meitat. El tram més nombrós és el de 50 a 54 anys, amb uns 13.700 treballadors.

Després de l'ERO de 2021, el banc no ha executat un nou pla de sortides o prejubilacions i els sindicats reclamen ara un programa voluntari de relleu generacional i que les vacants es cobreixin amb agilitat més alta.

BBVA: 48 anys de mitjana

En BBVA també s'ha produït un envelliment progressiu de la plantilla. El banc disposa d'uns 22.275 empleats a Espanya i, segons fonts sindicals, al voltant del 16% té més de 54 anys. Són unes 3.500 persones. En l'extrem contrari, només el 8,6% té menys de 40 anys malgrat que l'entitat ha realitzat milers de contractacions en els últims anys. Amb tot, l'edat mitjana se situa actualment entorn dels 48 anys.

El banc ha posat en marxa enguany un programa de baixes incentivades després que decaigués l'opa al Sabadell, encara que a Espanya amb prou feines s'han produït unes 250 sortides pactades. Els sindicats, tanmateix, reclamen un esquema de prejubilacions similar al que ja han iniciat altres entitats. Però de moment es resisteix a obrir un gran procés de prejubilacions.

Unicaja: 50 anys de mitjana

Si hi ha una entitat on l'envelliment de la plantilla resulta especialment evident, és Unicaja. El banc disposa d'uns 7.000 treballadors a Espanya i 3.852 tenen més de 50 anys. És a dir, aproximadament el 55% de la plantilla. L'edat mitjana assoleix els 50 anys. Els sindicats reclamen més contractacions i un pla de prejubilacions negociat.

El 2025 i aquest 2026 s'han obert dues finestres de sortides, però han abandonat el banc menys de 300 treballadors en total. Per als sindicats, és insuficient. A més, encara hi ha unes 600 persones de 58 anys o més en plantilla.

Santander: 46 anys de mitjana

Al Santander la situació és una mica menys acusada, encara que també existeix una borsa important de treballadors veterans. L'edat mitjana se situa entorn dels 46 anys, segons fonts sindicals. I gairebé el 39% de la plantilla a Espanya supera els 50 anys. Són uns 7.700 empleats. El banc ja ha fet un pas i ha pactat un nou pla de prejubilacions al qual podran acollir-se treballadors de 55 anys o més. L'acord s'obre la porta a 5.000 sortides en dos anys, encara que l'entitat no espera assolir aquesta xifra.

La previsió és que les adhesions se situïn en nivells similars als d'altres exercicis, entorn de 800 sortides anuals. El canvi és que ara les condicions estan pactades per endavant. Fins a aquest moment, aquestes sortides es negociaven de forma individual entre el treballador i el banc.

Sabadell: 46 anys de mitjana

El Sabadell també té una edat mitjana una mica inferior, d'uns 46 anys, però concentra bona part dels treballadors en els trams més alts d'edat. A tancament de l'últim exercici, el banc tenia uns 6.900 empleats amb més de 55 anys: més de 5.000 es trobaven en els trams de 55 i 56 anys, i prop de 1.700 empleats tenien més de 58 anys. Precisament sobre aquest últim grup s'està aplicant l'actual pla de prejubilacions.

Al llarg d'aquest exercici sortiran uns 400 treballadors del banc. El pla feia temps que estava pendent, es va frenar durant els anys en què va estar en marxa l'opa del BBVA. Després de decaure l'operació a finals de 2025, el banc va reactivar el procés. No obstant això, els sindicats esperen que hi hagi noves sortides l'any que ve per a rejovenir la plantilla.

Bankinter, l'excepció

Bankinter és l'excepció, té la plantilla més jove dels bancs amb una edat mitjana d'entre 42 i 45 anys, segons fonts sindicals. L'entitat no disposa d'un pla específic de prejubilacions, encara que sí que manté un "degoteig constant" de sortides pactades entre el banc i el treballador. En paral·lel, està incorporant perfils més joves, especialment vinculats a àrees digitals i tecnològiques, cosa que permet renovar progressivament la plantilla sense recórrer a grans plans d'ajust.

Els treballadors de banca volen un relleu generacional

El debat sobre l'edat arriba en un moment de profunda transformació en el sector financer. La banca ja no és la mateixa que fa una dècada; les oficines tenen menys pes, els processos s'han digitalitzat i comença a canviar la forma de treballar.

En el conjunt de la banca espanyola, incloent-hi també entitats com Abanca, Ibercaja, Kutxabank..., hi ha uns 162.300 empleats. El 52% té entre 40 i 49 anys, un altre 24% té 50 anys o més i el 23% és menor de 40. L'edat mitjana ronda els 45 anys i, per als sindicats, la solució passa pel relleu generacional.

Els representants dels treballadors defensen que no es tracta simplement de reduir plantilla, sinó de canviar la seva composició. Els més veterans que vulguin abandonar el banc busquen fer-ho mitjançant sortides voluntàries i amb condicions pactades. I aquests llocs poden ser ocupats per treballadors joves, especialment en àrees de tecnologia, dades o IA, expliquen. I les prejubilacions, habituals durant dècades en aquestes entitats, permeten que els treballadors de més edat surtin voluntàriament mentre els bancs incorporen nous perfils.