L'empresa de venda on-line de productes esportius i de bricolatge Tradeinn, amb seu a Celrà, província de Girona, ha experimentat un brutal creixement en els darrers anys: la seva facturació s'ha multiplicat per 42 en 5 anys, dels 13 milions el 2019 als 555 milions de l'any passat. Gràcies a un bon posicionament amb preus molt competitius al web i un ampli repertori de productes, la companyia és un referent. Però pels seus treballadors aquest creixement no es tradueix en unes bones condicions laborals: denuncien que a les naus han de treballar a temperatures extremes per sobre de la llei i les sancions imposades per l'administració, toves, no han servit perquè l'empresa .
Fonts d'UGT lamenten que se'ls ha dit que "ja poden anar presentant denúncies" i que "pràcticament tots els treballadors tenen símptomes de cops de calor" en alguna ocasió durant l'estiu. "Marejos, maldecap... No hi ha hagut cap cas greu, però pot passar. En alguna ocasió, s'ha portat a refrescar i prendre un Aquarius a la persona que estava malament i després ha continuat treballant", relata. A més, "a l'hivern fa molt de fred, hem d'anar molt abrigats i, així i tot, fan mal els ossos", relaten les mateixes fonts.
La darrera sanció que ha rebut l'empresa per part del Consorci d'Inspecció del Treball i Seguretat Social de Catalunya per "estrès tèrmic", a la que ha tingut accés ON ECONOMIA, reconeix una falta "greu", per l'incompliment de la llei 486/1997, que estableix que els llocs de treball han de complir unes condicions ambientals i tenir una temperatura d'entre 14 i 25 graus. I als magatzems s'arriba als 30 graus. Després de les primeres denúncies i sancions interposades en anys anteriors, (la multa reconeix la reincidència en menys de 365 dies després de la darrera), l'empresa va climatitzar algunes naus, però només dues de les nou que n'hi ha.
La sanció és de 6.000 euros, però "són tan pocs diners que l'empresa no té cap problema a pagar-ho i continuar infringint", denuncien fonts d'UGT. El sindicat va emetre fa poc un comunicat de queixa de la "manca d'efectivitat real de les sancions" i també de la "passivitat del Departament de Treball, que amb la seva actuació insuficient està avalant de facto la vulneració sistemàtica de la normativa de prevencions de riscos laborals". I denunciaven que no es feia servir "amb el rigor necessari" l'agreujament de sancions per incompliments reiterats. "Mentrestant, la plantilla continua exposada a temperatures per sobre dels límits legals establerts per a les feines lleugeres", completaven.
Més enllà de l'estrès climàtic, fonts sindicals denuncien una situació d'elevada pressió a les naus. "Tenim moltes baixes per ansietat", relata, i explica que compten amb un monitor que avalua el rendiment. "Has de manipular 220 articles. Quan arribes a aquest nivell, el monitor ho celebra amb focs artificials. Mentrestant, si vas a bon ritme apareix una cara somrient però si vas un ritme baix, la cara és trista", expliquen. "Quan fa calor, això afecta al cos i al ritme. Però si baixes la producció i no arribes als objectius et poden arribar a sancionar amb 3 dies de sou i feina", denuncien.
Tot plegat per un conveni de comerç equiparat al Salari Mínim Interprofessional en 12 pagues (1.381 euros bruts, uns 1.100 nets) que pot millorar amb els plusos de nocturnitats i amb les millores que sumen a partir dels 4 anys d'antiguitat. Per completar el malestar amb l'empresa, els treballadors denuncien que estan pendents d'una indemnització de 180 euros que l'empresa els ha de pagar i que s'arrossega des de l'època de la covid.