Entre 2022 i 2024, les 100 empreses europees més grans van repartir de mitjana el 70% dels seus beneficis entre els seus accionistes, segons l'últim informe Persones, Poder, Beneficis, Planeta: com les grans empreses europees alimenten la crisi de desigualtat, elaborat per Oxfam Intermón.

L'informe adverteix que Europa, que durant bona part de la segona meitat del segle XX havia mantingut la desigualtat més continguda que altres regions, afronta ara un canvi preocupant: "La riquesa es concentra cada vegada més en la part més alta de la societat, la renda es distribueix de forma més desigual i l'exposició als riscos climàtics és profundament dispar".

Al mateix temps, la remuneració dels alts directius supera àmpliament la del conjunt de la plantilla. El 2024, la remuneració mitjana dels CEO, pagada aquell any, va assolir els 6 milions d'euros. Les companyies amb les remuneracions més altes per als seus CEO van ser Stellantis, amb 22 milions d'euros; Novartis, amb 20,3 milions; i AstraZeneca, amb 17,8 milions.

Les troballes d'Oxfam Intermón mostren que, entre 2022 i 2024, la bretxa entre la remuneració dels CEO i la dels treballadors es va ampliar. De mitjana, el 2024, els consellers delegats van guanyar 78 vegades més que el treballador mitjà de la seva empresa, enfront de 74 vegades el 2022. Les bretxes salarials més grans el 2024 es van registrar a Carrefour, amb una ràtio de 361 a 1; Compass Group, amb 352 a 1; i Inditex, amb 322 a 1.

En la mitjana de les empreses espanyoles de la mostra, la distància entre el sou més alt i el sou mitjà és sensiblement superior, arribant fins a 119 vegades. Inditex és la tercera empresa europea amb una diferència salarial més alta, Banco Santander és la setena i ACS la tretzena.

Centrant-se a Espanya, l'estudi esmenta que Repsol i, sobretot Telefónica, estan entre les empreses europees que major proporció dels seus beneficis destinen a retribuir els seus accionistes. En el cas de Telefónica, el 2023 va retribuir els seus accionistes, mitjançant dividends i recompra d'accions, fins i tot tenint pèrdues aquell any.

El 62% d'empreses europees disposen de mecanismes de participació dels treballadors o bé en òrgans de decisió o bé en propietat d'accions. No obstant això, cap de les empreses espanyoles ofereix aquest tipus de mecanismes, cosa que fa que Espanya sigui un dels països europeus amb menor democràcia empresarial.

"La desigualtat també es configura dins de les empreses: en qui ocupa els òrgans de decisió, qui té veu, qui rep la riquesa generada i qui en queda fora. Si les grans corporacions volen formar part de la solució, han de canviar les seves estructures de poder, garantir salaris dignes, tancar les bretxes de gènere i retre comptes pel seu impacte sobre les persones i el planeta", explica Miguel Alba, responsable de desigualtat i sector privat d'Oxfam Intermón.