La vaga general convocada per al pròxim 11 de novembre planteja dubtes a les empreses i treballadors sobre els horaris, canvis en la plantilla, els serveis necessaris i les conseqüències laborals i salarials de l'aturada. CCOO i UGT, juntament amb CGT, CNT, Co.Bas, Solidaritat Obrera i la Confederació de Sindicats d'Inquilines, han convocat una vaga general de 24 hores per al pròxim 11 de novembre de 2026. En diferents àmbits territorials també hi participen organitzacions com CIG, ELA i LAB. La convocatòria planteja reivindicacions relacionades amb l'accés a un habitatge digne, la recuperació del poder adquisitiu, la millora salarial, el control dels preus, el desbloqueig de la negociació col·lectiva, la reducció de la jornada, la salut laboral i l'eradicació de la precarietat.

Davant d'aquesta convocatòria, repassem les principals obligacions empresarials i conseqüències laborals i de Seguretat Social, així com les mesures que han de tenir en compte les companyies per gestionar adequadament la jornada de vaga.

Convocatòria i durada de la vaga

La vaga està prevista per al dimecres 11 de novembre de 2026, de 00:00 a 24:00 hores. No obstant això, les companyies que operin mitjançant sistemes de torns hauran de comprovar les condicions específiques d'aquesta convocatòria. Les persones treballadores no estan obligades a comunicar prèviament a la companyia la seva intenció de secundar la vaga, ni existeix un termini legal de preavís individual.

El dret de vaga no requereix autorització empresarial. La companyia pot organitzar-se, però no exigir una declaració vinculant ni adoptar represàlies. Les persones designades per a serveis mínims han de complir la designació mentre estigui vigent, sense perjudici d'impugnar-la.

Serveis mínims

Els serveis essencials són aquelles activitats la interrupció de les quals pot afectar drets fonamentals o béns constitucionalment protegits, com determinats serveis sanitaris, assistencials, d'emergències o de transport.

Durant la vaga, el contracte queda suspès i no es percep el salari corresponent al temps no treballat. No és una sanció, sinó que respon a la suspensió temporal de les obligacions de treballar i remunerar.

Complements d'assistència i incentius variables

La vaga no pot computar-se automàticament com a absentisme per reduir premis de presència si el conveni no ho preveu expressament.

  • Plusos d'assistència: No es poden reduir automàticament si el conveni no contempla la vaga.
  • Incentius variables: S'ha de revisar el seu sistema de meritació. Com a norma general, no hi cap una pèrdua automàtica o desproporcionada.
  • Complements per treball efectiu: S'abonen segons els serveis realment prestats.

Tractament en Seguretat Social

Durant una vaga legal, la relació laboral no s'extingeix: la persona treballadora roman en situació d'alta especial en la Seguretat Social, no s'ha de tramitar la seva baixa definitiva i se suspèn l'obligació de cotitzar pel període de vaga total.

D'altra banda, davant la coincidència amb vacances, incapacitat temporal i permisos, s'han de fer certes matisacions sobre l'afectació de la vaga en els indicats supòsits:

Vacances aprovades

El dia manté la seva consideració de vacances, sense descompte salarial per vaga ni dret a recuperar-lo posteriorment.

Incapacitat temporal

Si va començar abans de la vaga, es manté la prestació. Si comença durant una vaga legal per contingències comunes, el subsidi es percep en finalitzar-la.

Permisos retribuïts

Mantenen el seu règim si compleixen els requisits i no hi ha participació efectiva en la vaga. S'han de revisar individualment els permisos sol·licitats o modificats després d'anunciar-se la convocatòria, sense presumir que tota absència correspon a la vaga.

Serveis mínims

Les persones designades han de treballar i percebre la remuneració corresponent.