Si treballes de nit, pots cobrar un complement salarial que està recollit a l'article 36 de l'Estatut dels Treballadors. Es tracta d'un incentiu econòmic que compensa les condicions especials de treballar en una franja horària que pot afectar al descans i dificultar la conciliació de la vida personal i laboral. L'aplicació i la quantitat del plus depenen del conveni col·lectiu de cada feina o empresa, tal com explica l'assessoria Afixcal al seu web. 

Es considera com a treball nocturn aquell que es fa entre les 22 hores de la nit i les 6h del matí. I un treballador nocturn és aquell que fa almenys tres hores de la seva jornada diària en aquesta franja, doncs, al llarg de l'any, dedica una tercera part del seu temps de feina a treballar per la nit. Aquest treball té regulacions especials pel que fa a durada, retribució i condicions. 

El plus de nocturnitat és un complement salarial que compensa als treballadors que executen les seves tasques en aquesta franja horària, però no tots els treballadors hi tenen dret. Aquells que es consideren treballadors nocturns, és a dir, com més aviat hem mencionat, els que tenen més d'un terç de la jornada en aquest horari, tenen en general dret a aquests plusos. 

Els qui treballen ocasionalment en horari nocturn també tenen dret a un plus ocasional. 

Però, en ambdós casos, hi ha algunes excepcions. Els qui reben compensacions amb descans en comptes d'amb diners per la nocturnitat, perden el seu dret al plus amb elles, sempre que estigui contemplada al conveni aquesta possibilitat. D'altra banda, els qui ja tenen inclòs en el seu salari el pagament per treball nocturn per la natura de la feina, tampoc no hi tenen dret. 

Casos habituals són els vigilants de seguretat, personal sanitari d'urgències o treballadors de fàbriques en torns fixos de nit, que com que ja tenen al seu contracte la nocturnitat, no rebran aquest plus. 

Tampoc no tindran dret a aquest plus els menors de 18 anys, però per un motiu ben diferent: simplement, no se'ls permet fer feina a la nit. 

Els convenis poden establir excepcions específiques sobre el pagament d'aquest plus de nocturnitat i aquestes particularitats. Per tant, és convenient consultar el conveni que s'aplica a la teva feina per saber si se t'apliquen o no els plusos de nocturnitat. 

El plus de nocturnitat no té un import fix, sinó que es calcula amb un percentatge sobre el salari base del treballador. Habitualment, oscil·la entre el 15 i el 30% del salari base per hora treballada en horari nocturn, però de nou varia per sector i conveni. 

Qui tingui, per exemple, un salari base mensual de 1.600 euros al mes amb 160 hores i que, per tant, cobri 10 euros per hora, rebrà com a plus 2,5 euros per cada hora treballada en cas que es calculi d'acord amb el 25%.  

Hi ha també els qui paguen plusos com a quantitat fixa per cada jornada completa treballada en horari nocturn i, finalment, els qui cobren en descans en comptes d'en diners. 

Els factors que influeixen en la quantitat que es paga de plus nocturns són bàsicament quatre: el conveni col·lectiu, el sector d'activitat, acords d'activitat, acords individuals i tipus de contracte i jornada laboral.