Un Jutjat de Valladolid ha aclarit quins drets té un treballador que ha estat de baixa mèdica tot l'any i més concretament si pot gaudir o no de dies de permís per assumptes propis corresponents a aquest exercici, al llarg del següent any. O, si almenys té dret que li abonin aquests dies de salari.

En una sentència judicial, s'explica que a diferència de les vacances anuals retribuïdes, els permisos per assumptes propis tenen regulacions diferents i no existeix cap norma legal que permeti a les persones treballadores gaudir dels dies d'assumptes propis més enllà de l'any natural, ni tampoc substituir-ne el gaudi per una compensació en metàl·lic

I és que, la finalitat del dret a llicència retribuïda per assumptes propis és la de facilitar a les persones treballadores, que té ocupats tots els dies laborables amb la jornada de treball, temps perquè puguin realitzar gestions personals que no poden efectuar durant el descans setmanal.

Mentre que la finalitat del dret a vacances anuals retribuïdes és totalment diferent, concretament, l'objectiu d'aquest dret a tenir vacances retribuïdes és permetre que les persones treballadores “descansin i disposin d'un període d'oci i esbarjo, sense que l'efecte positiu que tenen per a la seva seguretat i la seva salut perdi interès si es gaudeixen fora de l'any natural”, recull el portal Economist & Jurist.

El Jutjat Social número 3 de Valladolid emet aquesta sentència per resoldre un conflicte col·lectiu que afectava els treballadors de l'Ajuntament de Valladolid, les relacions laborals dels quals es regulen en el Conveni Col·lectiu del personal laboral d'aquest Ajuntament i els seus Organismes Autònoms.

Els sindicats van demandar a l'Ajuntament reclamant per la via judicial que els 6 dies de lliure disposició que tenien els treballadors de l'entitat pública rebessin el mateix tractament que les vacances pel que fa a la seva proporcionalitat, en cas dels dies addicionals per antiguitat i en què es puguin gaudir en dates posteriors a l'any natural. Sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'ha generat, de la mateixa manera que les vacances.

Tanmateix, la justícia ha desestimat la pretensió dels sindicats i ha fallat a favor de l'Ajuntament de Valladolid. En la sentència, el Jutjat recorda que les vacances retribuïdes i els permisos dels quals pot disposar el treballador, com és el permís per assumptes propis, tenen un règim jurídic i unes característiques diferents, especialment pel que fa a la causa que els va motivar i la finalitat que cadascun persegueix.

Aquesta fallada podria servir com a precedent per a casos similars en els quals empleats d'altres empreses reclamin gaudir o cobrar els dies de llicència corresponents a l'any anterior que no va gaudir.