Les persones que tenen una feina també poden ser beneficiaris d'una prestació d'atur. La reforma que va aprovar el Govern espanyol a mitjans de 2024 va introduir alguns canvis i un d'ells va afectar la compatibilitat de rebre un salari i alguna prestació o subsidi. Encara que ja ha passat més d'un any, la reforma continua generant molts dubtes. Però una responsable del SEPE les ha aclarit.

En concret, Clara Martínez, que és assessora de la sotsdirecció del Servei Públic d'Ocupació Estatal. Durant la seva intervenció en un programa de ràdio, Martínez va respondre a la pregunta d'un oient que volia saber si, treballant 20 hores a la setmana, podia cobrar un subsidi d'atur. Ja que en aquell moment estava cobrant l'atur, però se l'esgotava en uns dies.

L'assessora va confirmar que sí que era possible, va explicar que el SEPE concedeix subsidis d'atur a treballadors contractats a mitja jornada, però per poder cobrar-los s'han de complir una sèrie de requisits. "El pot cobrar sempre que compleixi el requisit de manca de rendes del 75% del Salari Mínim", explica Martínez.

Aquest requisit es compleix si un treballador acredita que té ingressos menors al 75% del SMI, que com es mesura en salari brut, aquest 2025 és de 888 euros bruts mensuals. En cas que cobri aquests diners o més, però tingui càrregues familiars, s'estudiaria el cas. En concret, s'haurien de sumar tots els ingressos d'aquestes responsabilitats familiars i dividir-lo entre el nombre de membres. Si la mitjana és menor a 888 euros, sí que pot cobrar el subsidi.

Aquestes responsabilitats familiars existirien si "tingués cònjuge, una parella de fet constituïda fa dos o més anys o tingués fills". Això, tanmateix, no seria vàlid per al subsidi per a majors de 52 anys, ja que en aquesta modalitat només importen les rendes individuals. L'experta avisava d'un important matís i és que només es pot compatibilitzar el treball amb el subsidi un màxim de 180 dies. I va advertir que als 180 dies el SEPE li suspendria el subsidi i no tindria dret a una pròrroga.

Quan es pot demanar el subsidi al SEPE?

Martínez va explicar a l'oient que el treballador té dos terminis diferents per demanar el subsidi, depenent de la seva situació laboral. "Si no ho vol demanar ara perquè no li interessi, té un termini de sis mesos per demanar-ho. Ho pot demanar des que s'esgota la contributiva (l'atur) i disposa del termini de sis mesos".

Si continua treballant més de sis mesos, fins i tot podria demanar-ho més endavant. En els 15 dies següents al cessament en el treball, sempre que fos una situació legal d'atur, agregava la del SEPE. La compatibilització de subsidi i sou deixa diferents quanties del subsidi en funció del temps que duri aquesta compatibilització i el percentatge de jornada laboral que duu a terme el treballador, explica el SEPE en la seva pàgina web.

Tal com avancen els trimestres, la quantia és menor. En el cas de treballadors amb un 50% de la jornada laboral (20 hores), les quanties són les següents: 420 euros mensuals en el primer trimestre; 270 euros al mes en el segon trimestre; 180 euros mensuals en el tercer trimestre; 120 euros en el quart trimestre o 60 euros al mes a partir del cinquè trimestre.