CCOO i UGT pressionen el Govern espanyol perquè millori la seguretat del treballador davant de la calor extrema que es viu a Espanya aquests dies. El Ministeri de Treball i Economia Social ha insistit aquest dijous en què l'exposició a altes temperatures al centre de treball no ha de suposar un risc per a la salut de les persones treballadores. "La temperatura dels locals i naus industrials estarà compresa entre 14 i 25 ºC, i en oficines entre 17 i 27 ºC", ha assenyalat el Departament que dirigeix Yolanda Díaz a través d'un missatge publicat a la xarxa social X.

Des del Ministeri també han recordat que, quan s'emet una alerta taronja o vermella per clima advers, es pot reduir o modificar la jornada a l'aire lliure. "També es concedeixen 4 dies de permisos climàtics retribuïts si no es pot acudir al centre de treball", ha explicat el Ministeri de Treball en una altra publicació recent.

Tanmateix, Comissions Obreres exigeix al Govern central l'aplicació real de les diferents normes existents per a l'adaptació del treball a la calor extrema. Defensa que els protocols davant les altes temperatures no poden quedar-se en consells i generalitats, sinó que és urgent descendir a tota mena de treballs. Sobretot als que inclouen tasques a la intempèrie, ja que són els que més pateixen les altes temperatures i fenòmens atmosfèrics extrems com els que vivim aquest estiu.

En un comunicat, CCOO destaca que les onades de calor han deixat de ser un problema ocasional per ser un problema estructural i, en cas de no abordar-se com a tal, les conseqüències cada vegada seran més tràgiques. "A Espanya portem temps més que suficient exigint les empreses que adaptin les normes per convertir-les en mesures pràctiques i àgils en la seva aplicació. Fins aquest moment, lamentablement, veiem fitxes impersonals o generalitats vagues i sense indicacions específiques d'actuació", asseguren.

Els sindicats també demanen a les empreses que avaluïn els riscos laborals

Sobre això, el sindicat recorda "amb dolor" l'accident mortal d'una treballadora viària a Barcelona, durant la primera onada de calor, el mes de juny passat. La direcció de l'empresa subcontractada va dir llavors que no entenia el que havia passat perquè la treballadora havia realitzat tot el seu treball designat. "Creiem que resulta igualment urgent, reordenar l'organització i les càrregues de treball per adaptar-les a les circumstàncies climàtiques. I, tot ells, seguint la literalitat de les normes, amb la participació dels i les representants de les persones i treballadores".

Des d'UGT també demanen a les empreses que realitzin l'avaluació dels riscos laborals relacionats amb l'exposició a fenòmens meteorològics adversos, incloent les temperatures extremes, en la qual s'hauran de tenir en compte les característiques de la tasca i les característiques personals i l'estat biològic conegut de la persona treballadora. I en aquells casos en els quals no es pugui garantir la deguda protecció de la persona treballadora, que "es prohibeixi el desenvolupament de les tasques durant les hores del dia en què es donin aquests fenòmens meteorològics adversos".

En aquests casos, agrega el sindicat UGT "no és procedent la reducció del salari". En CCOO creuen que les autoritats laborals i la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha de ser més contundent en l'exigència de mesures i, a més, intensificar les campanyes específiques d'actuació estatal, en la qual es comprovi l'aplicabilitat dels plans i protocols, "invalidant aquells documents que són mera literatura i consells". I comprovant que els treballadors saben el que han de fer en cas d'alerta per altes temperatures, o en cas d'alarma per qualsevol altre fenomen advers que es pugui presentar en el seu lloc de treball.

Recorda que la Inspecció de Treball i Seguretat Social va publicar recentment la "Guia d'actuació inspectora. Fenòmens meteorològics adversos" i el sindicat creu que ha de servir de base per executar aquesta important campanya. Assenyalen també que la Fundació 1r de maig de CCOO, ha publicat la investigació del Projecte Calordapt amb l'objectiu de millorar l'adaptació laboral a esdeveniments i onades de calor, centrant-se precisament a comprovar la participació i el coneixement de les persones treballadores.

I d'això s'extreuen resultats que demostren dues coses: "l'escassa elaboració de plans d'acció contra la calor i la mínima participació de les persones treballadores en la seva elaboració", asseguren.

"Les lleis estan per complir-se"

Finalment, Comissions Obreres reivindica que les lleis estan per complir-se i a més, recorda, l'evolució de normatives que hi ha hagut en els últims anys després de l'augment de les onades de calor, incendis o Danas. Entre aquestes normes es compten diferents Reials Decrets Legislatius com el R.D.L. 14/2022 d'estalvi i eficiència energètica; el R.D.L. 4/2023 de modificació del Reglament sobre llocs de treball; el R.D.L.7/2024 sobre Risc greu i imminent; o el R.D.L. 8/2024 de Protocols d'actuació.

En paral·lel a aquesta normativa estatal, alguns sectors han desenvolupat, dins de la negociació col·lectiva, acords que incorporen mesures relatives a aquesta matèria. En alguns casos són d'àmbit estatal, autonòmic encara menys, i amb més trajectòria en àmbits provincials en sectors com a construcció.

"Aquests decrets i acords obliguen a actuar i desenvolupar els protocols i plans d'actuació, però no són aplicable per si soles. Com tampoc no es pot considerar com a plans i protocols d'actuació mers documents lliurats a les persones treballadores durant, o a l'inici del contracte: guies, normes, consells, infografies o indicacions generals," denuncien.