Aquest dimecres s'ha publicat al Boletín Oficial del Estado (B.O.E) els nous permisos de baixa per a pares i mares aprovats pel govern espanyol. S'ha ampliat tres setmanes el permís per naixement fins arribar a les 19 setmanes, canvi que dona per complida la directiva europea de cures i evita la multa que ja estava pagant Espanya diàriament i es podia disparar. 

A més, el Consell de Ministres va aprovar un permís extra de dues setmanes per tenir cura del nen que es pot agafar fins que compleixi 8 anys. Aquesta nova mesura té la bona notícia que és retroactiva i s'hi poden acollir tots aquells que hagin tingut un nen nascut a partir del 2 d'agost de l'any passat. La mala notícia és per tots els que han tingut aquest fill abans d'aquesta data, que veuran com persones que han tingut el fill amb dies de diferència podran acollir-se a un permís al qual ells no tindran accés. Aquest permís, però, només es podrà demanar a partir de l'1 de gener del pròxim 2026. 

Una altra novetat és que les famílies monoparentals o monomarentals, és a dir que només tenen un pare o mare, podran gaudir d'un total de 28 setmanes de permís, de les quals 6 s'han de gaudir immediatament després del naixement i les altres 22 en períodes d'almenys una setmana durant els primers 12 mesos de naixement del menor. Aquestes famílies també tenen el dret al permís extra de dues setmanes abans dels 8 anys, per la qual cosa en total tenen 32 setmanes de permís. 

Aquesta ampliació dels permisos es calcularan a partir del 100% de la base reguladora del sou. 

Tots aquests permisos són també compatibles amb el permís de 8 setmanes sense retribuir que ja poden demanar els pares fins que el nen faci 8 anys. 

Amb aquests permisos el govern espanyol dona per complida l'exigència de la directiva europea de conciliació de progenitors, que estableix un permís retribuït de 8 setmanes de durada. I diu que, per complir amb això, es pot tenir en compte "qualsevol període d'absència del treball relacionat amb la família i qualsevol remuneració o prestació econòmica per aquesta". 

La directiva estableix com a permís mínim un de 14 setmanes, o sigui que Espanya ja n'ofereix dues setmanes més. 

Els permisos de lactància, que són d'una hora diària, es podran a més acumular fins a tenir tres setmanes més, segons va dir la ministra de Treball Yolanda Díaz. 

A més d'aquests permisos, existeixen altres de conciliació com el de 5 dies a l'any per accident o malaltia de familiar directe, els 4 dies per any per causes de força major per motius familiars urgents i els 15 dies anuals per matrimoni. També hi ha dies d'assumptes propis i un dia lliure per mudança.