La patronal de la construcció i els sindicats CCOO de l'Habitatge i UGT-FICA, en representació del sector de la construcció, han pactat una pujada salarial del 7,25% per al període 2025-2026. En el marc del VII Conveni General del Sector, els agents socials han acordat també la pròrroga de la clàusula de garantia salarial per al 2025 i 2026, que operaria en el cas que la suma de l'IPC general de desembre d'ambdós anys superi el 7,25%, i amb un límit del 9,25%. Aquesta revisió s'aplicaria a través d'un pagament addicional el 2027, que es repartiria al 50% entre increment salarial i aportacions al pla de pensions. A Espanya, més d'un milió de persones treballen en el sector de la construcció.
Respecte als augments salarials, hi ha un increment salarial del 4% el 2025 (integrant un 3,5% de pujada directa i un 0,5% d'aportació addicional al Pla de Pensions) i del 3,25% el 2026 (un 3% d'increment salarial i un 0,25% addicional destinat també al Pla de Pensions), explica aquest dimecres la patronal Confederació Nacional de la Construcció (CNC), en un comunicat.
A més, la patronal i els sindicats s'han compromès a formular propostes per modificar la Llei de Desindexació de l'economia espanyola i la Llei de Contractes del Sector Públic. Amb això, busquen excloure la primera en els contractes públics i incloure en la segona un sistema de revisió de preus similar al vigent fins al 2015, incorporant la "mà d'obra" com a element revisableAixí mateix, les organitzacions signants subratllen **la necessitat de revisar l'actual sistema d'adjudicació per subhasta**, que prioritza el preu enfront de la qualitat o la inversió en innovació, i alerten que pot comprometre tant la viabilitat de les empreses com els salaris dels treballadors.
L'acord recull a més la creació d'una comissió específica per estudiar **l'aplicació de coeficients reductors que permetin anticipar l'edat de jubilació en aquelles ocupacions d'especial penositat, perillositat o toxicitat. **També, la derogació, amb efectes des de l'1 de gener de 2026, de l'article 28.3 del Reglament del Pla de Pensions del Sector de la Construcció, eliminant l'excepció a l'obligació empresarial de contribuir, de manera que tots els treballadors inclosos en el conveni gaudeixin d'aquest benefici.
Necessiten talent
La patronal i els sindicats també volen impulsar mesures per atraure talent al sector de la construcció, promovent la incorporació de dones, joves i immigrants. Segons ha apuntat el president de CNC, Pedro Fernández Alén, en un moment de transformació i necessitat d'atraure talent, "avançar junts és la millor manera d'enfortir un sector essencial per al desenvolupament econòmic, el benestar social i la modernització d'Espanya".
Per la seva banda, Juan José Montoya, secretari de Negociació Col·lectiva de CCOO de l'Habitat comenta que “hem aconseguit una fita llargament reivindicada que és l'eliminació de l'exempció de l'obligació de contribuir al Pla de Pensions, a partir del gener del 2026, el que equival a que totes les persones treballadores del sector podran accedir als beneficis del Pla de Pensions sectorial amb independència de les retribucions rebudes, tot això acompanyat d'increments salarials significatius a les taules i addicionalment d'increments de les contribucions empresarials al pla de pensions que proporcionaran una major capacitat econòmica en la jubilació a les persones treballadores del sector”.