Era una notícia sabuda i esperada, però no per això, menys important. El Consell d'Europa ha sol·licitat a Espanya que els tribunals espanyols imposin, si ho consideren oportuna, la readmissió d'un treballador, en consultes amb l'interessat, en cas d'acomiadament improcedent i confirma que el sostre de la compensació actual no permet sempre indemnitzar el dany causat. Actualment, l'empresa té la potestat de decidir si readmet el treballador -no terra donar-se en cap procés judicial- o indemnitza a l'acomiadat amb -almenys- 33 dies per any treballat. Només en cas dels acomiadaments nuls, l'empresa està obligada a tornar a contractar l'assalariat.
És un pas més en una baralla oberta pels sindicats contra el govern espanyol en entendre que l'actual normativa de l'acomiadament improcedent no s'ajusta a la Carta Social Europea renovada. UGT va ser el primer a posar en mans del Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS) -no és un tribunal a l'ús, sinó un comitè d'expert que analitza si els drets nacionals s'ajusten a la Carta Social- la desconnexió entre la normativa espanyola i la Carta Social en aquest tipus d'acomiadaments. Un procés que va arrencar el març de 2022 amb una resolució -que no sentència- que commina al govern espanyol a modificar la legislació laboral.
Comissions Obreres van interposar mig any després la mateixa reclamació, que és la que s'ha notificat aquest divendres de matinada. El procés de Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS) és molt garantista i dona un llarg termini als governs perquè presentin les seves al·legacions. Així, la causa interposada per CCOO es va dictaminar el 3 de desembre de l'any passat; es va notificar a l'Executiu espanyol el 26 de febrer d'aquest any, però s'ha donat de termini fins aquest divendres, per fer-ho públic.
Tanmateix, malgrat que era esperada la reprimenda del Consell d'Europa a Espanya per aquesta matèria -seguint les tesis mantingudes en causes similars en altres països europeus com França-, l'Estatut dels Treballadors (ET) no ha estat modificat, com venen demandat els sindicats, en especial UGT. De fet, a finals de maig, el sindicat va instar oficialment al Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS) del Consell d'Europa que "requereixi l'Estat espanyol el compliment efectiu de la decisió dictada el 20 de març de 2024", que dona la raó al nostre sindicat i conclou que la legislació espanyola sobre l'acomiadament improcedent no s'ajusta a l'article 24 de la Carta Social Europea Revisada.
Conflicte entre Sumar i PSOE
El Ministeri de Treball, en mans de la líder de Sumar, Yolanda Díaz, ha mostrat la seva voluntat d'escometre la reforma de l'ET donant compliment a les exigències que procedeixen del Consell d'Europa que presideix el portuguès Antonio Costas. Tanmateix, des del PSOE hi ha una resistència que es va posar de manifest en el vet, per part del ministre d'Afers Exteriors, Félix Bolaños, de la representant espanyola, Carmen Salcedo Beltrán, en el CEDS, en haver defensat públicament el canvi de la legislació espanyola. En aquesta ocasió, l'experta en dret laboral espanyola sí que ha participat en la resolució a la demanda de CCOO.
En un dictamen publicat aquest divendres, fet públic aquest divendres per CCOO, el Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS) considera que Espanya incompleix les seves obligacions respecte a les indemnitzacions per acomiadament improcedent dels treballadors amb llocs de treball temporals, però per les mateixes raons per les quals els incompleix per als fixos, és a dir, que hi ha un topall -de 33 dies per any treballat- que no es pot superar tret d'en casos excepcionals.
Aquest dictamen és conseqüència d'una demanda que va presentar davant del CEDS Comissions Obreres (CCOO) el novembre de 2022. Els experts europeus donen la raó al sindicat perquè els tribunals a Espanya no poden optar per la readmissió d'un treballador com la solució més adequada en un acomiadament improcedent, sinó que només s'aplica quan aquest acomiadament es declara nul o quan l'empleat exerceix una representació laboral. Referent a això, recorda que la readmissió ha de ser una de les possibilitats que puguin estudiar els jutges com remeio quan s'acaba un contracte sense una raó vàlida.