La baixa cal saber en quins casos s'hi considera, els seus drets, però també les obligacions de l'empresa i la pròpia administració perquè es pugui dur a terme. Així doncs, en el sistema actual espanyol, es considera un subsidi diari aquell que cobreix la pèrdua de rendes del treballador produïda per malaltia comuna o accident no laboral, malaltia professional o accident laboral i els períodes d'observació per malaltia professional. Així com, aquelles situacions en què es pugui trobar la dona en cas de:

  • Menstruació incapacitant secundària.
  • Interrupció de l'embaràs, voluntària o no, mentre rebi assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estigui impedida per a la feina.
  • Gestació de la dona treballadora des del dia primer de la setmana trentena novena.

Tipologia de treballadors

Per llei es refereix als beneficiaris aquells treballadors, inclosos en qualsevol règim de la Seguretat Social, sempre que compleixin determinats requisits. D'altra banda, els  treballadors del règim especial de treballadors autònoms (RETA) inclosos al sistema especial de treballadors agraris que hagin optat per incloure aquesta prestació també hi són.

A partir d'aquí, qui és el responsable de pagar-la? Hi ha tres entitats competents per a ella. Segons l'opció que hagi realitzat l'empresari per a la seva cobertura, el reconeixement i el pagament correspondrà:

  • A l' Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o a l'Institut Social de la Marina (ISM).
  • A la Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social. Aquí trobem un ampli llistat: Asepeyo, Egarsat, Muprespa, Fremap, Ibermutua, Mutua Montañesa, Mutua Navarra, Mutualia, Solimat, entre d'altres.
  • A les empreses autoritzades a col·laborar voluntàriament en la gestió de la incapacitat temporal.

I com ho paguen?

I el més important és saber com s'efectuen aquests pagaments. S'ha de distingir la tipologia de treballador:

  • Treballadors per compte aliè: En general, el pagament el fa efectiu l'empresa com a pagament delegat amb la mateixa periodicitat que els salaris.
  • En els casos d'una malaltia comuna o d'un accident no laboral, el pagament entre el 4t i el 15è dia de la baixa és a càrrec de l'empresari, i a partir del 16è la responsabilitat de pagament és de l'INSS o de la mútua.
  • Treballadors per compte propi: L'entitat gestora o la mútua competent fa el pagament directament. A més, podrà ser sol·licitat mitjançant la sol·licitud de pagament directe.

Finalment, s'extingeix la baixa si s'esgota el termini màxim establert, si el treballador rep l'alta mèdica amb declaració d'incapacitat permanent o sense, si passa a ser pensionista de jubilació, si no es presenta als reconeixements establerts pels metges de l'INSS  o de la mútua i per defunció. I en el supòsit de la setmana trenta-novena de gestació serà fins a la data del part.