La Fundació Pimec ha presentat les conclusions de l’enquesta El talent té edat? 2025, un estudi que analitza les percepcions i les pràctiques reals del teixit productiu català en relació amb la contractació de perfils sènior. La quarta edició d’aquesta radiografia reflecteix amb precisió la realitat de la micro, petita i mitjana empresa catalana en la seva distribució per nombre de treballadors, sector i territori. Els resultats confirmen un canvi estructural en l’actitud empresarial.

Durant l’exercici 2025, un 72% de les pimes catalanes han incorporat professionals majors de 45 anys als seus equips, consolidant una tendència ascendent ja detectada el 2024. Aquest creixement, segons l’anàlisi, es concentra especialment en la franja més jove d’aquest col·lectiu, entre els 45 i els 55 anys. La dada evidencia una valoració progressivament més positiva de l’experiència i el coneixement acumulat com a factors clau per a la competitivitat i l’estabilitat de les organitzacions.

No obstant això, l’estudi revela un punt dèbil en aquest ecosistema: la inclusió laboral es redueix dràsticament per als professionals que superen la frontera dels 55 anys. Només una de cada quatre empreses (27%) ha contractat persones d’aquesta franja d’edat en l’últim any. La situació s'agreuja en el cas de les dones majors de 55 anys, que s’enfronten a una doble barrera per edat i per gènere, situant-les en una posició de especial vulnerabilitat en el mercat laboral.

Un dels indicadors més reveladors de l’enquesta és el grau de consciència crítica detectat entre els empresaris. El 74% dels enquestats reconeix obertament que existeix discriminació per edat en els processos de selecció de personal sènior. “Aquesta dada reflecteix un clar creixement en la sensibilització de les empreses davant d’aquesta problemàtica”, ha assenyalat Josep González, president de la Fundació Pimec, durant la presentació.

Els responsables de presa de decisions coincideixen àmpliament en les mesures que podrien revertir la situació. L’estudi recull un ampli consens al voltant de tres eixos principals: la creació d’un contracte especial per a majors de 45 anys que adapti les condicions laborals a aquests perfils, el foment de modalitats de col·laboració flexibles amb professionals sènior (com el mentoring o la consultoria) i una major eficiència i enfocament específic dels serveis públics d’ocupació en la gestió d’aquest talent.

El valor de l’equip multigeneracional

Més enllà de les xifres de contractació, l’enquesta posa de manifest una convicció majoritària en el valor de la diversitat generacional. Una majoria del 91% de les empreses considera que els equips més efectius i innovadors són els que combinen les aptituds i les actituds de diferents generacions. “La millor organització és la que integra la visió fresca i el domini tecnològic dels joves amb l’experiència, la xarxa de contactes i el criteri dels professionals sènior”, ha afirmat Marta Amorós, directora de la Fundació Pimec. Les empreses que han incorporat aquests perfils destaquen, entre els seus aportacions, l’experiència sectorial específica, una major resiliència davant les crisis, un alt grau de compromís amb la companyia i una notable reducció de les taxes de rotació de personal.

La percepció final entre els contractadors és majoritàriament positiva, corroborant que la inversió en talent sènior es tradueix en un valor estratègic tangible per a l’empresa. L’enquesta dibuixa, doncs, un ventall de contrastos: per una banda, una progressió esperançadora en la incorporació de professionals amb experiència, i per l’altra, l’existència d’un sostre d’edat que continua limitant l’aprofitament de tot el capital humà disponible per a l’economia catalana.