Empresaris i sindicats no podran pactar, encara que estiguessin d'acord, ampliar el període de prova en un conveni col·lectiu. El que significa que qualsevol treballador, sense importar l'empresa o el sector per al qual treballo, tindrà un període màxim de prova de 2 mesos en el cas dels treballadors no qualificats i fins a 6 mesos en els qualificats, generalment universitaris. Així s'estableix en l'avantprojecte de llei aprovat aquest dimarts pel Consell de Ministres, a proposta del Ministeri de Treball, per traslladar la directiva de condicions laborals transparents i previsibles de la Unió Europea i que passa ara al Congrés dels Diputats.
Entre els canvis que l'avantprojecte incorpora a la legislació laboral, les empreses hauran de posar per escrit a tots els contractes de treball, sense importar la modalitat ni la durada, les condicions essencials -durada del contracte, de la jornada i la seva distribució i del període de prova- o altrament es presumiran indefinits a temps complet.
"Amb aquesta norma es prohibeixen els contractes a trucada, a zero hores a Espanya," ha destacat la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, en la roda de premsa posterior al Consell de Ministres. La transposició d'aquesta directiva estableix també que les conversions de treball a temps complet en parcial i viceversa, així com l'augment o disminució del nombre d'hores en contractes a temps parcial, "tindrà caràcter voluntari per a la persona treballadora i no podran adoptar-se de manera unilateral per l'empresa".