El Ministeri de Treball i Economia Social ha preparat un esborrany de reial decret que fixa un increment del salari mínim interprofessional (SMI) per a l'any 2027 del 5,3%. Amb aquesta pujada, la retribució mínima legal se situaria en 1.286 euros al mes en catorze pagues, l'equivalent a 42,8 euros diaris, cosa que dona un total de 18.004 euros anuals. El percentatge del 5,3% se situa per sobre del 4,9% que havia suggerit la comissió d'experts que assessora el govern espanyol en aquesta matèria. Al mateix temps, queda per sota del 7% que reclamen els sindicats CCOO i UGT. La proposta del Ministeri se situa, doncs, en un punt intermedi entre les dues referències, més a prop del criteri de la comissió d'experts que de la reivindicació sindical, i configura un escenari en què caldrà veure com es desenvolupen les negociacions durant les pròximes setmanes.
El Ministeri que dirigeix Yolanda Díaz ha establert un termini fins al 16 de novembre perquè els interessats puguin presentar al·legacions a l'esborrany de reial decret. La voluntat del govern espanyol és intentar aprovar la pujada de l'SMI abans de les eleccions generals del 29 de novembre. Aquesta circumstància condiciona el calendari de tramitació, ja que la norma hauria de completar els passos preceptius en un marge de temps limitat si es vol complir l'objectiu d'aprovar-la abans de la cita electoral.
Segons el text, la pujada del 5,3% pren com a base el document que la comissió d'experts va emetre aquesta setmana. La memòria que acompanya l'esborrany exposa que aquest increment de l'SMI respon al dret a una remuneració equitativa i suficient i dona continuïtat a l'objectiu que aquesta renda mínima arribi al 60% del salari mitjà. Aquest objectiu s'emmarca en la Carta Social Europea i en les resolucions del Comitè Europeu de Drets Socials, que estableixen aquesta referència com a criteri per valorar l'adequació del salari mínim.
Compensació i absorció
En l'àmbit de la compensació i l'absorció, el projecte preveu que la revisió salarial no afecti aquells sous professionals que, en conjunt i en còmput anual, ja superin els 18.004 euros mínims previstos. Només s'hauran d'incrementar els salaris que quedin per sota d'aquest llindar anual, fins a arribar-hi. Aquest criteri evita que la pujada de l'SMI es tradueixi en un augment generalitzat de totes les retribucions i circumscriu l'efecte de la norma als casos en què la retribució efectiva es troba per sota del nou mínim legal.
El reial decret inclou també una disposició transitòria de "no afectació", amb la finalitat de prevenir distorsions en àmbits que queden fora de l'àmbit laboral estricte. Per aquest motiu, el nou import no s'aplicarà automàticament a les normes autonòmiques o locals que utilitzen l'SMI com a indicador per concedir ajudes o prestacions públiques, ni als contractes i pactes privats que el prenguin com a referència, llevat que les parts o les normatives sectorials ho disposin de manera expressa. En aquests supòsits, es mantindrà durant el 2027 el valor de l'SMI previ a l'entrada en vigor de la nova norma. Aquesta previsió respon a la voluntat d'evitar que l'increment del salari mínim provoqui efectes no desitjats en altres àmbits, com ara l'accés a determinades ajudes o la modificació de condicions en contractes que fan servir l'SMI com a paràmetre de càlcul.
Col·lectius amb retribucions específiques
L'esborrany estableix retribucions específiques per a determinats col·lectius. D'una banda, els treballadors amb contractes de durada determinada els serveis dels quals en una mateixa empresa no superin els 120 dies cobraran com a mínim 60,88 euros per jornada legal. Aquest import inclou la part proporcional dels diumenges, els festius i les dues gratificacions extraordinàries. De l'altra, en el cas de les empleades de la llar, el salari mínim per a qui presti serveis en règim extern per hores queda fixat en 10,06 euros per hora efectivament treballada, incorporant tots els conceptes retributius. Aquestes especificacions tenen en compte les particularitats d'aquests tipus de relació laboral, en què la retribució no es calcula sempre sobre la base d'una mensualitat completa.
El text precisa que en totes les modalitats salarials es computa exclusivament la remuneració en diners, sense que el salari en espècie pugui minorar la quantitat íntegra fixada legalment. Aquesta precisió té rellevància perquè estableix que el salari en espècie, com ara determinats béns o serveis que l'empresa pugui facilitar al treballador, no pot reduir la part en metàl·lic que correspon com a mínim legal, de manera que el nou llindar de 18.004 euros anuals s'ha d'entendre referit a la retribució dinerària.