KPMG ha advertit aquest dimarts que l'absentisme laboral s'ha convertit en un dels principals desafiaments per a la competitivitat de l'economia espanyola, en un context en el qual més d'1,6 milions de persones falten cada dia al seu lloc de treball i l'impacte econòmic associat supera els 59.000 milions d'euros anuals, l'equivalent a prop del 3,7% del PIB, segons dades d'Adecco.

Durant una jornada organitzada juntament amb l'Associació de Periodistes d'Informació Econòmica (APIE), la firma ha defensat que aquest fenomen ha deixat de ser una qüestió exclusivament empresarial per a convertir-se en un repte econòmic, social i sanitari, en afectar la productivitat, l'organització del treball, la qualitat dels serveis i la capacitat de creixement de les organitzacions.

En la trobada han participat la directora d'Operacions (COO) de KPMG a Espanya, María Lacarra, i el soci responsable de l'àrea Laboral de KPMG Abogados, Francisco Fernández Diez, els qui han coincidit que l'increment de l'absentisme respon a una combinació de factors demogràfics, sanitaris, organitzatius i regulatoris que requereix una resposta coordinada entre empreses, administracions públiques, el sistema sanitari i els agents socials.

Segons les dades que s'han abordat, la taxa d'absentisme se situa actualment en el 7,2% de les hores pactades, mentre que l'absentisme vinculat a incapacitat temporal assoleix el 5,6%.

A més, prop del 78% de les hores perdudes per absentisme estan relacionades amb processos d'incapacitat temporal, la qual cosa, a parer seu, reflecteix la influència de factors com l'envelliment de la població activa, l'augment de les patologies vinculades a la salut mental, la durada de determinats processos mèdics i les dificultats per a agilitzar la reincorporació al treball.

La firma també ha assenyalat que l'absentisme presenta diferències significatives entre sectors i territoris. En aquest sentit, ha indicat que la indústria manufacturera, la logística i el transport, la sanitat, els serveis socials i altres activitats intensives en mà d'obra registren majors nivells de pressió, amb efectes directes sobre la productivitat i la continuïtat operativa.

Així mateix, ha apuntat que comunitats autònomes com el País Basc, Astúries o les Canàries presenten una incidència més elevada de l'absentisme per la combinació de diferents factors estructurals, entre ells el pes de determinades activitats econòmiques, l'envelliment de la població treballadora i una incidència més elevada d'alguns processos d'incapacitat temporal. En el cas del País Basc, ha afegit, també influeix l'elevat pes de l'activitat industrial i manufacturera.

En aquest context, Lacarra ha afirmat que l'absentisme "ha deixat de ser un problema de recursos humans per a convertir-se en un repte de competitivitat", en considerar que el seu impacte transcendeix l'àmbit empresarial i afecta la capacitat de creixement de sectors sencers i de l'economia en el seu conjunt. Per això, ha defensat una resposta compartida entre administracions, empreses, sistema sanitari i agents socials.

Per la seva banda, Fernández ha sostingut que l'absentisme constitueix un fenomen "complex i multicausal", per la qual cosa ha considerat necessari actuar de forma simultània sobre la prevenció, la gestió de la incapacitat temporal, la coordinació institucional i la promoció d'entorns de treball més saludables.

Durant la jornada també s'han analitzat diferents experiències internacionals i algunes de les mesures que estan aplicant les organitzacions per a reduir l'absentisme evitable, entre elles l'ús d'eines d'anàlisi de dades, la promoció de la salut física i emocional, el reforç del lideratge dels equips i el desenvolupament de models de treball més flexibles.

En aquest sentit, KPMG ha defensat abordar aquest desafiament des d'una perspectiva preventiva, posant el focus en els factors que precedeixen l'absència i afavorint una gestió basada en el benestar de les persones i en l'anàlisi de dades.

Lacarra ha assegurat que les organitzacions que obtenen millors resultats són aquelles que combinen prevenció, benestar, lideratge i una gestió recolzada en dades, al mateix temps que ha sostingut que la clau "no està a controlar més, sinó a anticipar-se millor i actuar abans que apareguin els problemes".

Finalment, Fernández ha conclòs que, si el problema és compartit, la resposta també ho ha de ser, i ha advertit que Espanya s'enfronta a un desafiament estructural que exigeix una visió de llarg termini i un compromís conjunt d'empreses, administracions públiques, sistema sanitari i agents socials per revertir una tendència que, a parer seu, ja s'ha convertit en un dels principals reptes per a la competitivitat del país.