El Govern ha aprovat aquest dimarts l'ampliació de la plantilla de la Generalitat amb 306 noves places estructurals destinades a persones amb discapacitat intel·lectual. Aquesta actuació es duu a terme en el marc del desplegament d'un nou model integral d'inclusió sociolaboral dins l'administració pública catalana. El Govern ha destacat que fa una aposta decidida per una administració "inclusiva, exemplar i cohesionada".

La creació de les places es destinarà a cobrir les necessitats estructurals de tots els departaments. Per tant, els nous empleats reforçaran funcions auxiliars i de suport que milloren la prestació de serveis públics. Les 306 places s'adscriuen al grup E del VI Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat i estan creades específicament per a persones amb discapacitat intel·lectual.

Aquestes dotacions es cobriran mitjançant processos selectius adaptats, que garanteixin l’adequació entre les capacitats de les persones i les tasques a desenvolupar, amb entorns laborals segurs, oberts i inclusius.

El Govern, en un comunicat, ha informat que el nou model integral d’inclusió sociolaboral dins l’Administració pública catalana parteix del reconeixement de la diversitat de capacitats i habilitats d’aquest personal. Així, s'adaptaran els llocs de treball, les funcions i els entorns laborals a les capacitats concretes de cada persona, fugint de plantejaments genèrics i indiferenciats.

El model incorpora, a més, processos d’acollida, acompanyament, formació i adaptació dels llocs de treball, amb el propòsit que la inserció sigui efectiva, continuada i sostinguda al llarg de tota la vida professional.

El Govern va aprovar el passat mes de gener el projecte de llei de l’ocupació pública de Catalunya, amb l’objectiu de redefinir el model d’ocupació pública al servei de totes les administracions catalanes. Amb un abast de prop de 400.000 treballadors, la futura llei serà d’aplicació tant al personal de la Generalitat com al dels 947 ajuntaments i les 7 universitats públiques del país. En el desplegament de la norma s'inclou el nou model d’accés a l’ocupació pública de les persones amb discapacitat, facilitant dos sistemes d'accés: l’ordinari (per a tota classe de discapacitats) i l’específic (exclusiu per a persones amb discapacitat intel·lectual). Els dos sistemes conviuran i seran compatibles i les proves del sistema específic s’orientaran a una plena i efectiva inclusió sociolaboral en les administracions públiques catalanes.

Menys feina i sous més baixos

L'entitat Dincat ha constatat que una de cada 100 persones a Catalunya té discapacitat intel·lectual, segons l'últim estudi de l'entitat. Des de l’any 2018, el nombre de persones amb discapacitat intel·lectual ha augmentat en un 28%, mentre que el d’altres tipus de discapacitat com la física o les derivades de trastorns mentals han crescut en un 12% i un 10%, respectivament.

També mostra que, en termes de desagregació per sexe, segons el Departament de Drets Socials, de les 86.512 persones amb discapacitat intel·lectual unes 52.965 són homes (61%) i 33.547 són dones (39%). Analitzant per grups d’edat, es constata que la prevalença de la discapacitat intel·lectual és particularment alta entre els homes menors de 15 anys tot i que, a mesura que augmenta l’edat, la proporció de dones augmenta progressivament fins a superar la dels homes. A més, cal destacar que quatre de cada deu persones valorades amb discapacitat intel·lectual a Catalunya tenen menys de 19 anys, i tres de cada quatre són menors de 44 anys. En contrast, en el cas de la discapacitat físic-intel·lectual es mostra un patró invers, ja que un 76% de les persones amb aquesta discapacitat tenen més de 65 anys.

En l'àmbit del treball, l'estudi fa referència a les dades de 2022 i exposa que només una de cada 5 persones amb discapacitat intel·lectual té feina, una situació que ressalta la necessitat urgent de millorar l’accés al mercat laboral per a aquest col·lectiu. D’altra banda, la majoria dels nous contractes per a persones amb discapacitat es concentren en Centres Especials de Treball (CET), "posant-se així de manifest el paper tan important que juguen aquest tipus de centres pel que fa a la inserció sociolaboral del col·lectiu i com a garants del seu dret al treball".

En termes salarials, els sous de les persones amb discapacitat intel·lectual són la meitat que els de la resta de la població i un terç menys que els de la resta de persones amb una altra discapacitat. Tot i els esforços per millorar la inclusió laboral, com les bonificacions a les empreses ordinàries, la taxa d’inserció a aquests entorns roman baixa (al voltant del 30% dels contractes nous se signen al mercat ordinari), reflectint un repte continu en la cerca d’igualtat i oportunitats per a tothom.