Els treballadors expatriats, aquells empleats d'empreses espanyoles desplaçats a tercers països, podran continuar cotitzant a la Seguretat Social espanyola per no perdre l'accés a la futura pensió de jubilació ni a la resta de l'acció protectora d'aquest organisme. Segons l'ordre que ultima el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, al text de les quals ha tingut accés, EFE, aquest canvi normatiu ve motivat perquè la desvinculació amb la Seguretat Social desincentivava els treballadors, especialment a aquells en una etapa propera a la jubilació, a acceptar la proposta de les seves empreses de desplaçar-se a treballar a l'estranger.
Fins al moment, els treballadors que es traslladen a països que tenen acord amb Espanya en matèria de seguretat social es veuen obligats a desvincular-se de la Seguretat Social espanyola passat un temps, quedant sota l'auspici del sistema de protecció social existent al país al qual hagin estat desplaçats. Tanmateix, la nova ordre de la Seguretat Social permetrà als treballadors continuar subjectes voluntàriament a la legislació espanyola una vegada esgotat el període màxim de desplaçament previst, que varia en funció del país de destinació.
Per a això, l'empresa, després d'acordar-ho amb el treballador, podrà sol·licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social que el seu expatriat continuï subjecte a la legislació espanyola de la Seguretat Social. Aquesta situació ja era aplicable per als treballadors expatriats en països en els quals no resulta aplicable cap instrument de coordinació dels sistemes de la Seguretat Social, o si bé els esmentats treballadors "no estan incloses dins del seu àmbit d'aplicació subjectiu".
Pensions i incapacitat
Aquests treballadors expatriats que voluntàriament opten per seguir dins del sistema espanyol de la Seguretat Social mantenen alguns dels drets que atorga l'acció protectora de l'esmentat sistema, en concret les pensions contributives d'incapacitat permanent i mort i supervivència derivades de contingències comunes, així com la pensió contributiva de jubilació. Per als treballadors en països sense acord entre els sistemes de la Seguretat Social, l'acció protectora s'amplia als subsidis per incapacitat temporal per contingències comunes o professionals, per naixement i cura de menor, per corresponsabilitat en la cura del lactant, per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, i per risc durant l'embaràs i la lactància natural.
D'acord amb el text, aquells treballadors que, quan entre la norma en vigor, ja estiguessin d'alta en el sistema del país en el qual treballen desplaçats, podran sol·licitar la vinculació voluntària a la Seguretat Social espanyola en un termini de sis mesos des que entri en vigor l'ordre. Tanmateix, detalla que l'ordre "no originarà cap dret per a un període anterior a la data de la seva aplicació", és a dir, que aquells treballadors expatriats que hagin cotitzat ja en un sistema d'un tercer país no podran recuperar o traslladar aquestes cotitzacions a la Seguretat Social espanyola.