Des de fa poc més d'un any, existeix un complement d'ajuda a l'ocupació (CAE) que permet als treballadors seguir cobrant l'atur fins i tot quan s'ha aconseguit feina. A més, les persones que hagin esgotat la seva prestació o els acomiadin d'una feina amb situació de desocupació, cobraran automàticament aquest complement si aconsegueixen una feina a temps parcial.
Aquest subvenció no cal demanar-la, l'abona el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) d'ofici. Però hi ha una sèrie de requisits i de supòsits en els quals no es pot compatibilitzar l'atur amb una feina.
Per compatibilitzar el treball per compte d'altri amb el subsidi no és possible en cas que hagis accedit al subsidi per un ERTO o pel mecanisme RED. Tampoc ho és si et contracta una empresa que tingui tramitat un ERO en el moment de contractació. Si has treballat en els últims dotze mesos anteriors a la data del contracte a l'empresa que et contracta, tampoc serà vàlid. I si ets familiar de primer o segon grau de l'empresari o directiu que et contracta, tampoc podràs accedir a aquesta ajuda.
Després del primer trimestre, cal demanar una pròrroga per continuar cobrant el complement amb fins a un màxim de 180 dies. El límit també és el de la durada del contracte o el dels dies que restin per percebre de la durada màxima del subsidi reconegut. Si no t'interessa continuar cobrant aquesta prestació per no consumir atur, ho has de comunicar al SEPE.
Els dies que compatibilitzis el subsidi com a complement de suport a l'ocupació, amb independència de la quantia abonada, es consumiran de la durada del teu subsidi.
La durada màxima del complement de suport a l'ocupació és de 180 dies, amb el límit de la durada del contracte que va donar origen al mateix i també el límit del nombre de dies que restin per percebre de la durada màxima del subsidi reconegut. Es poden consumir en un o diversos contractes abans d'arribar al màxim. O sigui, si canvies d'ocupació pots seguir cobrant la prestació.
Les rendes que obtinguisis del treball per compte aliena a temps complet o a temps parcial durant el període que percebis el complement de suport a l'ocupació, no es tenen en compte per complir els requisits de carença de rendes o de responsabilitats familiars exigits per tenir dret a les represeses i pròrrogues del subsidi.
Si, malgrat no computar les esmentades rendes, no compleixes el requisit de mancada de rendes o el de responsabilitats familiars exigit, si escau, podràs sol·licitar la pròrroga dins d'un termini màxim dels sis mesos següents a la finalització del dret trimestral, llevat que en aquesta data continuïs treballant per compte d'altri, en quin cas, podràs sol·licitar-la dins del termini dels quinze dies següents al cessament en dit treball amb situació legal d'atur.
La quantia a percebre depèn d'en quin trimestre del subsidi estàs i de la jornada pactada, si és parcial o imparcial. Ho mostrem en aquesta taula:
Si s'extingeix el contracte, es deixa de percebre el complement i cal comunicar-ho al SEPE. Es pot reprendre amb un nou contracte en fins a un termini màxim de 6 mesos.
En cas que cessis en el treball que estaves compatibilitzant sense situació legal d'atur, podràs sol·licitar la represa del subsidi quan acreditis una nova situació legal d'atur.
No obstant això, si en la data d'extinció o suspensió de la relació laboral o d'interrupció de l'activitat si ets fix discontinu, mantinguessis una altra relació laboral, podràs sol·licitar la represa del subsidi i continuar percebent el complement de suport a l'ocupació. En aquest cas, s'ajustarà la seva quantia, d'acord amb la jornada de treball de la relació laboral que mantinguis i el trimestre en què es trobi el cobrament del subsidi en el moment de produir-se la variació.