La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, va reiterar aquest dissabte en la cloenda del congrés de CCOO que la reducció de la jornada laboral fins a 37,5 hores setmanals s'aprovarà i tirarà endavant al Congrés dels Diputats malgrat que, en aquests moments, no compta amb la majoria parlamentària suficient.
En ple debat sobre la reducció de la jornada laboral sense que suposi una minva salarial, molts treballadors es pregunten si les seves empreses els poden obligar a realitzar hores extraordinàries.
En l'actualitat, l'Estatut dels Treballadors aborda les hores extraordinàries en els diversos punts de l'article 35. Es poden regular mitjançant conveni col·lectiu o, en el seu defecte, contracte individual.
D'entrada, en el primer punt, s'indica que es pot optar per abonar les hores extraordinàries –el seu import mai no pot ser inferior al de les hores ordinàries– o compensar-les pel temps equivalent de descans retribuït. En absència de pacte sobre això entre empresa i empleat, "s'entendrà que les hores extraordinàries realitzades hauran de ser compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització".
En el punt dos, s'indica que el govern espanyol podrà suprimir o reduir el nombre màxim d'hores extraordinàries (en principi, no han de superar les 80 a l'any), amb caràcter general o per a certes branques d'activitat o àmbits territorials, per incrementar les oportunitats de col·locació dels treballadors en situació d'atur.
I en el punt tres es preveuen situacions per les quals l'empresa pot obligar els seus empleats a treballar més enllà de les hores de la seva jornada laboral. "No es tindrà en compte, a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades, l'excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, sense perjudici de la seva compensació com a hores extraordinàries". Per tant, davant de sinistres o situacions urgents, l'empresa pot reclamar la realització d'hores extra.
En el quart punt s'especifica que la prestació d'hores extraordinàries serà voluntària, "tret que la seva realització s'hagi pactat en conveni col·lectiu o contracte individual de feina", dins dels límits previstos en l'anterior apartat.
Finalment, en el cinquè punt s'indica que, a efectes del còmput de les hores extraordinàries, "la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l'abonament de les retribucions".
Queda per veure com afectarà la reducció de la jornada laboral al volum d'hores extraordinàries. A la Unió Europea, la jornada laboral mitjana és de 36,1 hores setmanals. Els Estats amb jornades més llargues són Alemanya, Països Baixos, Dinamarca i Irlanda, amb 48 hores setmanals legals, si bé a la pràctica les mitjanes són inferiors a les espanyoles. Els països amb la jornada laboral més curta per llei són França, 35 hores, i Bèlgica, 38 hores setmanals.