La plataforma professional LinkedIn ha consolidat la seva posició com el gran mercat digital del talent a Espanya, assolint la xifra de 21 milions d'usuaris registrats, segons dades oficials de la companyia. Aquesta massa crítica de professionals ja no es limita als sectors tradicionals de tecnologia, finances o consultoria, sinó que reflecteix un ecosistema madur, divers i transversal, on conviuen des de joves que busquen la seva primera oportunitat laboral fins a alts directius amb dècades d'experiència.

Aquest creixement massiu ha transformat la naturalesa de la xarxa. El que va començar com un directori digital de currículums per a un segment molt específic de professionals urbans, ha evolucionat fins a convertir-se en un espai dinàmic on la marca personal, l'activitat i les interaccions són tan crucials com la mateixa experiència laboral.

En aquest nou panorama, una pregunta ressona entre la comunitat: Com construir un perfil que realment destaqui? Per aclarir aquesta incògnita, Ángel Sáenz de Cenzano, Country Mànager de LinkedIn per a Espanya i Portugal, va participar en l'últim CEO Talks de Business Insider, desgranant les claus del "perfil perfecte" i la filosofia darrere de la plataforma.

Contrari a la creença que cal contractar un expert, Sáenz de Cenzano ofereix un missatge tranquil·litzador: les eines per destacar estan a l'abast de tots dins de la mateixa xarxa. "Un perfil de LinkedIn sempre diem que va més enllà d'un currículum", va explicar el directiu. "Inclou les dades fonamentals, trajectòria educativa i professional, però a més dona molts més matisos del candidat".

L'element que, segons la seva opinió, requereix una atenció especial és la secció Sobre. "És l'espai per definir la teva narrativa professional. Què vull dir de mi mateix? Amb què vull que es quedin els reclutadors en els primers segons?", va assenyalar. Aquest camp ja no és un mer resum; és l'elevator pitch digital, l'oportunitat de connectar emocionalment i de contextualitzar èxits més enllà d'una freda llista de llocs.

Tanmateix, Sáenz de Cenzano va ser més enllà dels elements estàtics del perfil i va destacar un factor en auge: l'empremta digital activa. "Cada vegada és més important, i jo sens dubte li dono importància i em fixo, en la interacció que la persona fa a la xarxa", va confessar. Això es tradueix en "les coses que publica, els continguts en els quals interacciona, les converses que genera i a què s'afegeix".

Per al màxim responsable de LinkedIn a la península ibèrica, aquesta activitat no és soroll, sinó senyal. "No vol dir que el que no tingui aquesta trajectòria es vegi perjudicat, però a mi em diu molt d'una persona. Puc entendre les seves inquietuds, les seves àrees d'interès i la seva capacitat d'engagement amb la comunitat del seu sector", descriu el directiu.

La xerrada amb Sáenz de Cenzano va servir també com una finestra al futur immediat del mercat laboral i l'estratègia de LinkedIn. El directiu va abordar les perspectives de negoci de la companyia a Espanya, els desafiaments en un mercat en constant transformació i l'impacte de la intel·ligència artificial al sector, un àmbit que, va avançar, remodelarà profundament la forma en què les empreses troben el talent i els professionals donen amb la seva oportunitat ideal. L'evolució de LinkedIn, des d'un directori estàtic a una xarxa social professional viva i polsant, reflecteix un canvi cultural: avui, la visibilitat no es guanya només amb el que has fet, sinó, amb la qual cosa ets, el que penses i com contribueixes a la conversa global de la teva indústria.