La patronal CEOE planeja portar als tribunals la transposició de la directiva europea de salaris mínims si es mantenen els canvis que afecten l'absorció i compensació de plusos. La CEOE creu que el Govern s'excedeix en les seves competències amb els canvis sobre plusos recollits a l'esborrany de reial decret de salari mínim que el Ministeri de Treball ha plantejat als agents socials, segons assenyalen a Efe fonts empresarials.
Aquests canvis per transposar la directiva europea de salaris mínims s'estan abordant en paral·lel a l'increment del salari mínim interprofessional (SMI) de 2026. Les mateixes fonts expliquen que obrir aquest tema, que va quedar expressament fora de la reforma laboral pactada el 2021, suposa una deslleialtat tant del Govern com dels sindicats que malmet la situació del diàleg social.
El document en què es treballa a la taula del diàleg social fixa que la pujada del salari mínim interprofessional (SMI) s'aplicarà sobre la totalitat de les percepcions econòmiques del treballador amb l'excepció dels complements relatius a l'activitat "com els plusos de nocturnitat, toxicitat, penositat, perillositat o disponibilitat". Tampoc no es podran absorbir, planteja l'esborrany, aquells complements personals lligats a l'antiguitat o formació, els incentius, ni les primes de productivitat o per formació.
L'esborrany de reial decret a què ha tingut accés Efe també estableix la creació d'una comissió assessora i l'obligació legal que el salari mínim compleixi amb el que fixa la Carta Social Europea que suposi el 60% del salari mitjà net.
La CEOE, que ha tingut aquest dimecres reunió del comitè executiu i la junta directiva, també rebutja continuar amb la taula de diàleg social oberta aquesta setmana pel Ministeri de Treball per abordar una eventual reforma de l'acomiadament.