Un informe de Nationale-Nederlanden apunta que el 10,8% dels treballadors i treballadores a Catalunya disposa d'un producte d'estalvi per a la jubilació mitjançant la seva empresa. Es tracta del segon percentatge més alt de l'Estat, 1,6 punts percentuals per sobre de la mitjana estatal (9,2%) i només per darrere de les dades de la Comunitat de Madrid (15,3%). Aquesta xifra indica que, tot i que l'estalvi per a la jubilació a través de l'empresa està més estès a Catalunya que a la majoria de territoris, encara queda lluny de ser una pràctica generalitzada. Gairebé nou de cada deu empleats catalans no disposen d'aquest tipus de mecanisme.
Al mateix temps, la preocupació pels ingressos durant la jubilació està àmpliament estesa entre els empleats catalans. El 75,4% dels enquestats a Catalunya mostra la seva preocupació que els seus ingressos es vegin molt afectats si depenen exclusivament de la pensió pública. En aquest sentit, el 79% dels catalans considera que la pensió pública no serà suficient per mantenir la seva qualitat de vida un cop jubilats, una taxa que també és superior a la mitjana nacional (75,5%). Aquestes dades reflecteixen una percepció estesa que el sistema públic de pensions, per si sol, no garantirà el nivell de vida assolit durant l'etapa laboral. Aquesta preocupació no és exclusiva de Catalunya, sinó que es dona a tot l'Estat, però els percentatges catalans se situen sistemàticament per sobre de la mitjana.
Els productes més contractats
Pel que fa al tipus de producte, els plans de pensions d'ocupació i les assegurances d'estalvi per a la jubilació via empresa són les solucions amb una presència més elevada entre els empleats catalans, amb taxes d'implantació del 81% i del 42,9%, respectivament. Pel que fa a la resta de territoris, la Comunitat de Madrid (79,2%) també destaca en la contractació mitjançant les seves empreses de plans de pensions, seguida a distància pel País Valencià (60%) i Andalusia (52,9%). Per contra, les assegurances d'estalvi per a la jubilació estan més implantades entre els empleats del País Valencià (80%), Andalusia (70,6%) i Madrid (66,7%). Al conjunt de l'Estat, els plans de pensions són l'opció predominant, presents en tres de cada quatre casos (75%), seguits per les assegurances d'estalvi per a la jubilació (54,4%) i els plans de previsió social empresarial (14,1%).
El 74,4% dels empleats de Catalunya considera que les empreses haurien d'estar obligades a oferir productes d'estalvi per complementar la jubilació de la seva plantilla, un percentatge que se situa per sobre de la mitjana nacional. Aquesta opinió indica que hi ha una majoria clara de treballadors que veuen amb bons ulls que l'empresa es converteixi en un canal per facilitar l'estalvi de cara a la jubilació, més enllà del que pugui fer l'Administració pública o el mateix treballador a títol individual. La demanda de més compromís empresarial en aquest àmbit és, per tant, àmpliament majoritària.
L'educació financera continua sent una assignatura pendent en aquest aspecte i un dels principals obstacles per a la planificació de la jubilació. El 78,4% dels catalans considera que les administracions públiques els ofereixen poca informació sobre la seva futura situació financera, una percepció que també es veu reflectida en l'entorn laboral, on el 77% considera insuficient l'orientació que rep de la seva empresa. Aquestes dades posen de manifest que, més enllà de la disponibilitat de productes, hi ha un dèficit d'informació i de formació que dificulta que els treballadors puguin planificar adequadament la seva jubilació. Sense una comprensió clara de les opcions disponibles i de les conseqüències de les decisions que es prenen, és difícil que els treballadors puguin adoptar estratègies d'estalvi adequades.