El Banc d'Espanya ha llançat una nova oferta d'ocupació pública. L'organisme necessita cobrir 65 places de personal tècnic generalista, que s'incorporaran com a personal fix. La convocatòria va dirigida a persones amb estudis universitaris i busca candidats amb vocació de servei públic i interès per treballar en les àrees que actualment ocupen els bancs centrals. Les places pertanyen al nivell 14 del grup directiu de l'entitat. Els qui les aconsegueixin treballaran en diferents departaments. Les tasques previstes inclouen suport tècnic en infraestructures financeres, operacions de mercat, sistemes de pagament, conducta de mercat i resolució de reclamacions de clients bancaris. També hi ha places vinculades a la gestió d'efectiu, l'anàlisi econòmica, la investigació, la gestió d'informació estadística, la regulació financera, la supervisió, la prevenció del blanqueig de capitals i la gestió interna del mateix banc.

Els candidats han d'inscriure's a través de la pàgina web del Banc d'Espanya. En el mateix lloc hi ha una guia ràpida i un manual que explica quins documents cal presentar i quina informació és necessària. El termini acaba el 8 de juny a les dues del migdia, hora peninsular espanyola. Participar en el procés costa 24 euros, que s'han d'abonar en concepte de drets d'examen. El sistema de selecció és el de concurs-oposició. La fase de selecció començarà previsiblement el 10 de juliol. Els candidats que superin les proves acabaran el procés a partir del segon trimestre de 2027. Part de les proves es faran en línia, però altres seran presencials a Madrid, ja sigui a la seu del Banc d'Espanya o en altres espais que es determinin.

Un sou base de 45.000 euros

El sou és un dels principals atractius d'aquesta oferta. Segons portals especialitzats en ocupació pública, el salari base se situa al voltant dels 45.000 euros bruts anuals. Aquesta xifra està recollida en les bases oficials, però pot variar en funció del nivell i el grup concret del lloc de treball. Cal tenir en compte que aquest import no inclou possibles complements ni beneficis socials que l'organisme pugui afegir. Un dels aspectes més destacats de la convocatòria és que no es requereix experiència laboral prèvia. Tampoc s'exigeix una carrera universitària concreta. L'únic requisit acadèmic és disposar d'un títol de grau o una altra titulació oficial que equivalgui a 240 crèdits ECTS, la unitat de mesura estàndard a Europa per quantificar el volum de treball acadèmic.

També poden presentar-se els estudiants que estiguin a punt d'acabar la carrera aquest curs 2025-2026, sempre que puguin acreditar que han obtingut el títol abans del 31 de juliol. El procés selectiu es divideix en tres etapes. La primera és la fase selectiva. Comença amb una comprovació del nivell d'anglès, per a la qual es requereix un B2 com a mínim, tant en comprensió lectora com oral. Aquesta prova és eliminatòria i es descriu com a apte o no apte. Després ve un test d'anàlisi de capacitats, seguit d'un test de coneixements. Ambdós tests sumen el 35% de la puntuació global d'aquesta primera fase. A més, s'avalua l'expedient acadèmic, que representa el 30% de la nota d'aquesta etapa.

La segona fase és formativa-selectiva. També és eliminatòria i té un pes del 70% en la nota final del procés. Consisteix en un curs de formació d'uns nou mesos de durada, amb continguts teòrics i pràctics i exercicis sobre diversos procediments que es consideren necessaris per al lloc de treball. La tercera fase és la valoració de mèrits, que suposa un 15% de la puntuació global. Per superar el procés, els aspirants han d'obtenir una qualificació mínima de cinc punts en el còmput global. La nota final es calcula ponderant tres components. Els resultats de la fase selectiva compten un 15%. Els de la fase formativa-selectiva, un 70%. I els de la valoració de mèrits, un 15%. Una vegada fets els càlculs, els 65 candidats que obtinguin les puntuacions més altes aconseguiran una de les places oferides.