Les dones autònomes mantenen una bretxa d'ingressos pròxima al 30% respecte als homes, una desigualtat que té el seu origen en factors com la presència femenina més gran en sectors de menor rendibilitat, les dificultats d'accés a finançament o la càrrega més gran de responsabilitats familiars, segons dades de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA España). L'agrupació ha recordat que 1.268.589 dones estan afiliades al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA), enfront de 2.151.878 homes, cosa que situa la presència femenina al voltant del 37% del total del col·lectiu.
Malgrat l'avenç, el col·lectiu conviu encara amb importants bretxes estructurals respecte als seus homòlegs homes. Els estudis realitzats per UPTA també evidencien una important desigualtat en els temps de treball dins del col·lectiu. Segons l'anàlisi sobre igualtat i temps de treball en el treball autònom, les dones autònomes treballen de mitjana entre 11 i 14 hores diàries, mentre que els homes treballen entre 9,5 i 10 hores al dia, cosa que suposa fins a quatre hores més de feina diària per a les dones.
A aquest temps dedicat al treball remunerat s'hi suma el treball no remunerat vinculat a les cures i les tasques domèstiques, que continua recaient majoritàriament en les dones. De fet, les dones dediquen de mitjana 14 hores més a la setmana que els homes a aquestes activitats. Les conseqüències d'aquesta desigualtat es reflecteixen també al final de la vida laboral.
Un 25% menys en la pensió
Les dones autònomes perceben pensions de jubilació aproximadament un 25% inferiors a les dels homes, amb una mitjana de 886,04 euros enfront dels 1.174,26 euros que perceben els homes, cosa que reflecteix les dificultats acumulades al llarg de la seva trajectòria professional, segons un comunicat d'UPTA.
Malgrat aquestes dificultats, les dones estan liderant les taxes d'emprenedoria en els últims anys, malgrat que continuen trobant obstacles per consolidar els seus projectes empresarials. Així, tenen fins a un 25% menys de probabilitats d'accedir a finançament empresarial, principalment per la manca d'avals o garanties.
A més, la presència femenina continua sent molt reduïda en sectors tradicionalment masculinitzats com la construcció, la indústria o el transport, on amb prou feines representen al voltant del 10% del total de persones treballadores autònomes. Això es deu, en part, al fet que les dones que desenvolupen la seva activitat en aquests sectors continuen enfrontant-se a barreres invisibles com la discriminació, el rebuig o l'assetjament.