Acord pel salari dels funcionaris. El Ministeri de Funció Pública i els sindicats han tancat a última hora d'aquest dimecres un acord salarial per als empleats públics amb una pujada de l'11% en quatre anys, que començarà en la nòmina d'aquest mes de desembre amb un augment del 2,5% corresponent al 2025, retroactiva des del gener.

Seguirà una pujada de l'1,5% per al 2026, a la qual se sumarà un altre 0,5% variable, que es cobraria en el primer trimestre del 2027 amb efecte retroactiu si l'índex de preus de consum (IPC) iguala o supera l'1,5% a tancament d'any. Per al 2027, la pujada salarial es queda en el 4,5%, mentre que per al 2028 serà del 2%.

D'acord amb els càlculs de la mesa negociadora, la pujada acumulada al final del període serà de l'11,4% per l'efecte arrossegament de consolidar cada any la pujada a les taules salarials, segons informa Efe.

El 2026 és l'únic increment que comptarà amb una part fixa i variable, tots els altres seran exclusivament fixos.

L'acord incorpora diverses millores en les condicions laborals dels funcionaris, com l'eliminació de la taxa de reposició, l'agilitació dels processos selectius i el reforçament de les plantilles d'atenció al públic, entre d'altres.

El pacte s'ha aconseguit després d'una nova reunió, la segona aquesta setmana, de la secretària d'Estat de Funció Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, amb els representants de CCOO, UGT i CSIF, per abordar un nou pacte pluriennal de millores salarials i de condicions laborals per als empleats públics.

Les parts han acordat constituir una comissió de seguiment per assegurar el compliment de les mesures pactades en un termini màxim de 15 dies des de la signatura de l'acord.

El govern espanyol ha millorat l'oferta salarial després que els sindicats rebutgessin, fa una setmana, una alça del 10%. Aquest any els sous públics han estat congelats perquè el 2024 va finalitzar l'acord anterior sense que es negociés o renovés.

L'anterior acord plurianual va ser subscrit per al període 2022-2024 entre l'executiu i CCOO i UGT també amb un increment salarial fix i un altre variable, de manera que en total s'assegurava una pujada mínima del 6,5%, que podia arribar al 9,5% en funció de variables vinculades a l'IPC i al PIB recollides en les clàusules de revisió. Així, el 2022 la pujada fixa va ser del 2%, més un 1,5% variable; el 2023, l'alça fixa va ser del 2,5%, més un 1% variable; mentre que per al 2024, l'increment va ser del 2%, més un altre 0,5% addicional.

La secretària d'Estat de Funció Pública, Consuelo Sánchez, ja va indicar després de l'obertura de la negociació que la intenció és que aquest nou acord incorpori no només millores retributives per als empleats públics, sinó també altres mesures organitzatives "que repercuteixin de manera positiva en els treballadors i en els serveis que presten a la ciutadania".