El mercat laboral a Espanya va tancar el 2025 amb una taxa d'absentisme que ha assolit nivells mai vistos des que es tenen registres. Segons un informe d'Adecco, la taxa anual es va situar en el 7,6%, la qual cosa representa un increment de 0,4 punts percentuals respecte a l'any anterior. Aquesta xifra implica que diàriament falten al seu lloc de treball entre 1,6 i 1,7 milions de persones, de les quals 1,27 milions estan de baixa mèdica.
Les dades del darrer trimestre de l'any són encara més preocupants: la taxa d'absentisme es va ubicar en el 7,8%, el nivell més alt de tota la sèrie històrica. L'informe destaca que aquestes xifres consoliden una tendència a l'alça que ja no pot considerar-se un fenomen conjuntural, sinó que s'ha convertit en un problema estructural. Les absències laborals, segons l'estudi, s'han consolidat com un dels grans desafiaments del mercat de treball, amb efectes directes sobre la productivitat.
L'anàlisi de les causes de l'absentisme revela que l'increment es deu gairebé íntegrament a l'augment de les baixes per incapacitat temporal, que han passat a representar el 5,9% de la jornada laboral perduda, 0,2 punts percentuals més que l'any 2024. Adecco assenyala tres factors principals per a explicar aquesta evolució: l'envelliment de la població activa, l'augment dels problemes de salut mental entre els treballadors i la durada més gran dels processos mèdics.
L'impacte d'aquest increment es tradueix en una pèrdua mitjana de 10 hores mensuals per treballador, una xifra que suposa una càrrega addicional per a les plantilles i per als departaments de recursos humans. Carlos Arcas, directiu d'Adecco, ha subratllat que l'absentisme no és un fenomen conjuntural sinó una realitat amb impacte directe sobre l'economia, i que la seva evolució obliga a analitzar la salut laboral com una variable de gestió i no només com un indicador administratiu.
Les malalties professionals creixen un 6,1%
Un altre dels apartats de l'informe que mereix atenció és l'evolució de les malalties professionals amb baixa, que han crescut un 6,1% durant l'exercici 2025. Aquest increment està impulsat principalment per patologies associades a moviments repetitius, sobrecàrrega física i postures forçades. Més del 80% d'aquestes malalties professionals estan vinculades a agents físics, amb especial incidència en el sector de la indústria manufacturera.
L'estudi destaca que aquestes dades confirmen que una part rellevant de l'absentisme està relacionada amb les condicions físiques de determinats llocs de treball i amb l'exposició continuada a tasques d'alta exigència corporal. Per aquesta raó, Adecco considera que aquesta evolució reforça la necessitat d'avançar en polítiques preventives més eficaces, principalment en aquelles activitats en què l'esforç físic i la repetició de moviments tenen un pes decisiu en la salut dels treballadors.
L'anàlisi per sectors d'activitat revela diferències significatives en les taxes d'absentisme. La indústria registra la taxa més elevada, amb un 8,3%, mentre que els serveis presenten el creixement interanual més elevat, amb un progrés de 0,4 punts percentuals. La construcció, per la seva banda, se situa en el 6,5%. Aquestes diferències reflecteixen la diversitat de les condicions de treball i de l'exposició a riscos laborals en els diferents sectors. Hi ha activitats concretes que superen amb escreix la mitjana nacional. És el cas de les activitats postals i de correus, on la taxa d'absentisme se situa en el 13,2%. Segons Carlos Arcas, l'absentisme es concentra en sectors amb exigència física més elevada i menor marge de flexibilitat, la qual cosa agreuja els problemes de cobertura de llocs de treball i augmenta la rotació laboral. Aquesta concentració de l'absentisme en sectors concrets suposa un desafiament afegit per a la gestió de les plantilles.
L'impacte de l'absentisme sobre els costos laborals
L'informe també analitza els efectes de l'absentisme sobre el funcionament del mercat laboral. L'increment de les absències està elevant la demanda d'ocupació temporal, especialment per a cobrir baixes, i incrementa la pressió sobre els costos laborals de les empreses. A més, l'absentisme genera dificultats per a cobrir vacants en sectors crítics i incrementa la rotació i les tensions organitzatives dins de les plantilles. Arcas ha explicat que l'absentisme està canviant la manera com les empreses gestionen les seves plantilles. Les companyies necessiten més flexibilitat, millors polítiques de salut laboral i noves estratègies d'organització del treball per a fer front a un fenomen que, lluny de remetre, s'ha consolidat com un dels principals reptes per a la gestió de recursos humans. La necessitat de cobrir baixes imprevistes obliga les empreses a mantenir reserves de personal temporal que encareixen els costos operatius.
L'informe d'Adecco conclou que el mercat laboral espanyol s'enfronta a un canvi de paradigma en la gestió de la salut laboral. L'absentisme, que durant anys va ser considerat un problema menor o un indicador administratiu sense més rellevància, s'ha consolidat com un factor crític de competitivitat empresarial, amb impacte directe en la productivitat, la cobertura de llocs de treball i l'estabilitat de les plantilles.
El document recomana a les empreses que adoptin polítiques preventives més eficaces, que apostin per la digitalització dels processos de gestió de l'absentisme i que incorporin la salut laboral com una variable estratègica en la planificació de les plantilles. La inversió en prevenció i en millora de les condicions de treball pot reduir la incidència de l'absentisme i millorar la productivitat, però requereix un canvi cultural que encara no s'ha produït a la majoria de les empreses espanyoles. L'estudi adverteix que, si no s'hi posa remei, l'absentisme continuarà creixent i esdevindrà un fre per al creixement econòmic i per a la creació d'ocupació de qualitat.