Si tu jornada empieza a las nueve y fichas a las nueve y doce, esos minutos pueden contar como trabajados. Depende de si tienes reconocido un margen de cortesía y de cómo esté regulado. El Tribunal Supremo resolvió en marzo de 2024 que, cuando un acuerdo colectivo establece ese margen, el registro horario debe respetarlo al calcular la jornada. La sentencia también confirmó que la pausa para desayunar computaba como tiempo trabajado en los términos pactados.
La discusión surgió al implantarse un nuevo sistema de fichaje. Hasta entonces, un acuerdo colectivo ya regulaba cómo se contabilizaban los primeros minutos de la jornada y el descanso para desayunar. El Supremo concluyó que la introducción del registro horario y la publicación de una guía para usarlo no bastaban para cambiar esas condiciones.
Cuándo cuentan los 15 minutos de cortesía
El margen de 15 minutos se aplicaba a los trabajadores con horario rígido cubiertos por el acuerdo. Si fichaban dentro de ese intervalo, su jornada se computaba desde la hora prevista de entrada. Para quien empezaba a las nueve, fichar a las nueve y doce tenía el mismo efecto en el cómputo de la jornada que hacerlo a las nueve en punto.
El sistema podía registrar las nueve y doce como hora real de llegada y utilizar las nueve para calcular el tiempo de trabajo. La diferencia importa porque el fichaje indica cuándo se registró la entrada, mientras que el acuerdo determina cómo se contabilizan esos minutos. En otros centros de trabajo, el margen dependerá de las condiciones que tenga reconocidas la plantilla.
Cuándo cuenta el desayuno como tiempo trabajado
En la misma sentencia, el Supremo mantuvo el criterio de la Audiencia Nacional sobre la pausa para desayunar. El descanso contaba como tiempo efectivo para los trabajadores cubiertos por el acuerdo, con las condiciones previstas para cada grupo. En los casos en los que se aplicaba un límite de 20 minutos, ese era el tiempo que podía incluirse en el cómputo de la jornada.
El Estatuto de los Trabajadores distingue entre el derecho a la pausa y su cómputo. Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe haber un descanso de al menos 15 minutos. Para que ese descanso cuente como tiempo de trabajo efectivo, el convenio colectivo o el contrato debe recogerlo. Ahí se determina si esos minutos ya están incluidos en la jornada.