La Audiencia Nacional ha abierto la puerta a un cambio importante para miles de trabajadores, ya que los festivos que caen en sábado no siempre pueden darse por perdidos. La clave está en que un día festivo y un día de descanso semanal no tienen la misma finalidad. Por eso, si coinciden, la empresa puede estar obligada a compensar ese festivo con otro día libre, siempre según el convenio, el calendario laboral y la situación concreta del trabajador.
Y es que el caso ha ganado relevancia después de una sentencia relacionada con el sector de los centros de atención al cliente. La Audiencia Nacional ha considerado que no es ajustado a derecho que un festivo quede absorbido simplemente porque coincide con el descanso semanal en sábado. En ese supuesto, los trabajadores deben poder disfrutar igualmente de los 14 festivos anuales reconocidos.
El sábado no siempre puede tragarse el festivo
La realidad es que esto afecta especialmente a quienes tienen jornada de lunes a viernes y descansan habitualmente sábado y domingo. Si un festivo nacional, autonómico o local cae en sábado, algunos convenios permiten recuperarlo otro día, sumarlo a días de libre disposición o fijar una fecha concreta de compensación.
De este modo, festivos como el 1 de enero, el 6 de enero, el 15 de agosto, el 12 de octubre, el 1 de noviembre, el 6 de diciembre o el 25 de diciembre pueden generar derecho a compensación cuando caen en sábado y el marco laboral aplicable lo recoge o lo exige. Además, en muchos sectores esa recuperación se organiza en lunes, aunque no siempre tiene que ser así. La fecha final depende del convenio colectivo, del calendario pactado o del acuerdo interno de la empresa.
La fecha la marca cada calendario
Eso significa que no existe un único lunes válido para todos los trabajadores. Si el 1 de noviembre cae en sábado, la compensación puede fijarse el lunes siguiente o en otra jornada. Si ocurre con el 6 de diciembre, pasaría lo mismo. La Audiencia Nacional no convierte automáticamente todos los lunes posteriores en festivos generales, pero sí refuerza la idea de que los festivos no pueden desaparecer sin más cuando coinciden con el descanso semanal.
Así pues, el mensaje para los trabajadores es claro: conviene revisar el convenio. Porque si reconoce 14 festivos retribuidos y uno cae en sábado, puede existir derecho a recuperar ese día en otra fecha del año.